20180828《管理知识分享——留住好员工》
三、员工为何离职：研究结果揭示的真相
很明显，企业对员工信任不够是四大主题中最常见的，占32%。企业的信任是员工积极投入工作和爱岗敬业的最重要激励因素。
同时，也有一些原因是不可避免的，即企业通常认为无法防止的原因。这些原因占5%，包括：交通距离远、退休、生育孩子、照顾孩子、搬家、其他家庭问题、职业变动、频繁出差、返校充电、家庭成员亡故或生病。
大多数人最终离职也许是起因于几个月前发生的某个事件。他们总有一段“挽留时间”，在此期间，他们有机会发现员工的不满，并可以采取应对措施。当然，前提条件是他们真想挽留员工。
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