一位朋友问：“是不是人人都有天职、天赋？比如，林紫老师注定要成为心理咨询师、马云注定能成为大企业家、董卿注定是主持人。那反过来，我是不是被抛弃的那个，我没有天职，没有天赋，才会工作得这么辛苦，不想上班？”
这个问题，让我想起昨晚饭桌上的一个小插曲。8岁的小圆子一边吃饭一边讲话，我们提醒她，她说：“讲话是我的权利、爱讲话是我的天性、是我的特长！”这一番话，把我们说的一愣一愣的。心里既为小家伙良好的自我认同而高兴，也明确了下一步要如何帮助她更好地发挥天性。让天性为她引路的同时，既不打扰他人、又能做些有价值的贡献。
小圆子就这样开始了她的生涯发展和规划。如果从负向和批判的角度来看，吃饭爱讲话就是一个缺点；而从发展和因势利导的角度来看，爱讲话就成了有待发挥的“天赋”。假如这个天赋得到良好的指引和运用、跟现实世界发生有价值的关联和互动、带来了使命感、责任感的话，就会逐渐演变成“天职”——就像被拣选一样、做着自己喜欢、又惠人惠己的事。
找到天职的人，是幸运的人。但，是每个人都能找到、还是像这位朋友说的——有些人“是被抛弃的那个”？我们先来看看，古人是如何定义天职的。古人在荀子《天论》的基础上、把“天职”总结成了一句话：“不为而成，不求而得，四时行焉，百物生焉，天之职任如此”。这句话的意思是四时变化，万物生长，是天的职能，就叫“天职”。
这句话，对应到人的身上也一样——如果充分了解了自己的天赋和兴趣倾向，而且有足够的行动力和意志力的话，终有一天你会发现：顺应着天性的指引和发展规律，走好当下的每一步，担当起应该担当的各种角色责任，走着走着，就能找到自己的“天职”。
找到天职的人，并不是不辛苦，而是因为心里有爱、所以甘之如饴。
那么，怎么才能找到自己在职业发展上的真爱呢？今天要学习的霍兰德职业兴趣理论，再结合前面学习过的性格类型、生涯发展和彩虹图等知识，能够帮大家进一步梳理和明确自己的职业倾向，顺着“我喜欢——我能够——我愿意”的线索，规划好自己的生涯。
美国心理学家约翰·霍兰德(John Holland)，在 1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的动力，能够促使人们积极愉快地从事与兴趣相关的职业，并且职业兴趣与人格之间也存在很高的相关性。这个理论很好用，可以帮助我们一目了然地梳理自己，参照文稿中的模型，你现在就可以拿出纸和笔来试一试。
首先，在纸的中央画一条横轴，左端代表“重复”，右端代表“灵活”；再画一条纵轴，下端代表“对人”、上端代表“对事”。现在你得到了四个象限，以这四个象限为基础画一个六边形，世界上所有的工作就都可以落在这个六边形中。比如，如果你喜欢跟人打交道而且灵活度高的工作，那么你可以在右下角对应的位置、根据你喜欢的程度点一个点，然后听一听霍兰德如何描述这个六边形所代表的六种职业倾向，对你有什么样的启发：
霍兰德认为，根据所喜欢的职业对人还是对事、重复还是灵活等特点，人们可以分为：现实型、研究型、社会型、企业型、传统型和艺术型六种类型。
首先来看属于“对事——重复”类型的现实型：
这一类人善于从事操作性工作，手脚灵活，动作协调，偏好于具体任务；不善言辞，做事保守，较为谦虚，缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业有摄影师、机械装配工、木匠、厨师等。
再来看属于“对事——灵活”类型的研究型：
这一类人是思想家而非实干家。他们的抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，但不愿动手，喜欢独立而富有创造性的工作；知识渊博，但不善于领导他人，考虑问题理性，喜欢逻辑分析和推理。典型职业有科学研究人员、工程师、电脑编程人员等等。
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