自我管理网上已经有非常多的文章可以参考, 此问题多了"人生规划"的限定词, 相信站在人生的高度去思考回复会更贴切题意, 我们可以借鉴许多成功人士为什么能更好地规划自己的职业生涯角度去论述.
先来个鸡汤, 无数场合被证明的鸡汤:不能很好的自我管理, 会比其它人需要多奋斗十年!
人与人之间的聪明程度其实基本相同, 每个人讨论起来都会对自己的未来侃侃而谈, 但比起每天都有无数想法却不能好好地规划和落地自己的期许, 能始终努力地去向自己的目标进行过程管理和推动的人, 不夸张地说后者会较前者少奋斗十年甚至更多, 而成功达到设定的价值目标(相同起点和环境的前提下, 这鸡汤应该也是大众共识)
那怎么有高度的进行自我管理呢?把个人当作创业公司来运作!
我们都知道一个优秀的公司一定具有清晰的路线, 比如 远景,目标,战略战术策略和危机应对机制, 对于个人的发展同样需要这样的路线. 由此可见,要做好个人的发展要把自己当公司来运作, 一定是最佳人生发展实践的方法之一.
把自己当作一个创业公司, 除基本的战略, 路线, 计划制定按步就班落地外, 也要把自己能争取到的资源, 人脉等投资到自己身上;
举几个例:
一, 拿创业投资为例, 公司高速发展中遇上扩张瓶颈时第一想到的是找投资, 有资金和资源的加持会减少竞争带来的阻碍,加速到达阶段性目的, 而个人同样, 积累知识的速度达不到预期增速时, 你是否舍得付出代价为自己投资去加速自己的学习能力和知识吸收, 是否有认真评估过付出和回报的关系?
二, 一家公司,通常有CEO设定远景,战略和目标, 需要有CTO执行落地, CFO资金管理,COO的市场动作,品牌建立和内部运营等, 如果是优秀有前景且创业中的公司,几者之间一定是互相不断磨合,支持,统一战线快速推进目标.而个人也同样,要快速的发展自我,为达到目标而分解的规划实施,学习过程,资源的付出,时间精力的分配等必须也是不断磨合修正冲突,以最快达到目标为最大原则在生活,事业,情感,学习等等当中作出取舍和平衡. 如果不能很好掌握这点,你就会在达成人生目标中落后, 人生众多目标,每一个都落后他人一步,积累下来就是大家看到的同样出生为什么差距如此巨大的原因;
另外说个故事:
在创投界特别是种子期甚至更早, 经常会把个人放大成创业公司来看待, 例如经常会遇到朋友有创业想法来向你求助 他这个时候仅仅是有个所谓好的创意, 没有公司没有产品没有创始团队甚至也没有任何创业经历. 这个时候如何信任他, 答案就是通过他的自我管理能力来判断, 有什么样的自我管理能力对应什么样的创业管理能力,一直把自己当创业公司来自我管理的创业者通常在后期运作初创公司也会离成功更近.
职业生涯中必须时刻在思想和行动上都成为自己的“首席执行官”.
深刻自我认知:怎样学习,怎样与别人共事,自我价值观,哪方面可能会贡献最大? 充分考虑自己的所有长处, 再结合自己的人生目标进行规划,你才能真正做到卓尔不群。
再给出一些人生规划级别的自我管理建议:
以下给到大家几个问题, 你需要像一个初创企业回答投资人最为关心的问题一样, 十分清楚的在大脑中记下答案,对你迈向人生目标会带来更好的帮助:
1. 我的优势是什么?
专注于你的与目标发展相关的优势, 并加强你的优势, 进而在这些领域进行学习投资, 努力涉取相关知识
克服和纠正自己影响优势发展的缺点
不把精力浪费在那些不能胜任的领域上
2.我如何学习?
清楚了自己的优势, 则知行合一是取得成就的关键
不断调整适合自己的工作方式和学习方式, 找出最快达到目标的方法路径
必要时加速自己的学习(对自己特定的投资)
3.我的价值观是什么?
作为随时身处社会的个人, 如果与你的公司,团队,家庭的价值观体系不相容, 应该想办法改变现状.除非它们不值得贡献你的年华.
两者的价值观不一定要相同，但是必须相近到足以共存
因此要十分清楚自己的价值观和处事原则底线
4.我能做出什么社会价值?
清楚了自己的优势,如何学习和价值观并结合社会发展形势, 找出如何最大化影响社会的几个可能
眼光要放长远
结果应该富有意义, 可以在家族中甚至更大的范围作为典范而流传.
总结以上, 以上几个问题如果你有清楚的答案, 你的自我管理就没有方向上的问题, 放手去创业自己的人生吧, 不断的"好运气"一定会降临到你的身边!
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