这两年，新闻频传高智商高薪高能的人群跳楼的消息，无形中给拼命为工作付出的人增添了焦虑感。拼命工作，拼命努力，怎么也会有这样的结局？
1，
我有个做外贸的朋友叫Sophie,是很多年前在MIC 的培训上认识的，因为同行，后面还有合作过几次。她资历比我老了几年，忍耐力更胜过我，反正情商比我高。
她在公司做外贸经理，从零开始，做到第三年才有起色。然而，在她做到第三年的时间，他们公司的人事加了我QQ，给我发了面试邀请。我们俩能力差不多，她情商比我还高，她若做不好，我去又能改变什么呢？所以，我肯定不会去的。
她当初接手这个公司的外贸，一点一点从零做起，底薪并不高。好不容易有了小团队，有了起色，公司却在物色新的外贸经理。我把他们公司在招外贸经理的事情也告诉了她，她说她知道，他们公司从没放弃过找新的外贸经理，虽然她从未有辞职和生二胎的意向。
我说，真有非常能干的人选，他们为了突飞猛进的发展也就罢了，毕竟公司也有公司的需求，我们不能因为自己的能力限制了公司的发展。但是，你们人事对我这样和你差不多水平的人，三番五次相邀，真是让人费解和寒心。她凄然笑道，除非自己成为老板，否则你再拼命，再能干，再忠诚，也未必有相应的回报。
2，
刚毕业的那些年，我很相信努力，因为努力也确实有所回报。最开始那些年，只要你努力比别人多一点，工资就能拉开一大截。但是到后来，越来越感觉可能职业生涯只能定格在中层了。底层做事，中层既要做人又要做事，工资没高出多少，压力和疲惫却高出好多倍。
再看看高层那些人，个个都有背景，要么是老板的侄女，老板娘的娘家堂哥堂弟，老板侄女的堂姐堂妹，还有老板娘的同学，关系次一点的，还有他的老乡。。。再努力，也只能做个他们器重尊重的中层，事还是你做，叫委以重任。饼还是会给你画，但是永远在你达不到的彼岸。
3，
万达女高管其实还是在中层，中层是有抗不完的压力做不完的事情，但是命运握在他人手里。真正的高层，是彼此能约束和制衡的。如果你手里没有筹码，即便是副总/总监/总经理，也算不得高层。谁都知道，那些封号，毫无意义。有些公司，月薪3000的业务员，名片上都是销售总监。
我所在的公司曾经也有个和老板老板娘非亲非故的高层，也不是股东，但是非常擅长权术。公司内部有他的派系，经常会听同事嘀咕，哪个跟单哪个QC哪个仓管是他的人，别跟他们找事，不然上面有人给你穿小鞋。客户也有很多是他带得走的，所以老板和股东，对他是很忌惮的。因为他一走，就是一个团队全部撤离，分分钟能运营一个差不多的公司，带走客户。一旦这个高层流失，损失，太过惨重。
4，
小时候经常有听说成绩特别特别好的孩子，到了大学还没有生活自理能力。工作后也发现，有些同事，工作起来真的疯狂，但是其他方方面面都乏善可陈。可以连续通宵，夜以继日的工作，但是家里连厨具都没有，也不在乎生活品质，也没有其他爱好。号称，工作就是爱好。
过刚易折，这样的人只要工作失意，必然会反应激烈。
生活还是要有其他寄托。记得看过一篇文章说，有自杀倾向的人，只要去一次菜市场，很可能就放弃了。人间烟火，能抿去生活的粗粝，散去人性的凉薄，温暖受伤的灵魂。
万达女高管离世之前，很少能正常回家，更别说一家人做饭吃饭了。活得有点烟火气，才是真正的人生，否则即便工作所向披靡，又有何乐趣？
我有个很固执的认知，一个人如果能把一个人的日子过得非常有声有色，房间打理得清清爽爽，杯盘碗碟处处用心，又能做得一手色香味俱全的好菜，那么这个人方方面面都不会差。反之，生活一团乱七八糟的人，某一方面再出色，结局可能也带着悲剧色彩。
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