这几天，微信上有篇被人多次转发的文章，题目是领导为什么不提拔老实人。
没看具体内容，感觉有点标题党的意思，甚至有些挑拨干群关系的意思。
当然，也许文章很有内涵，对想被提拔重用的人很有用处，甚至醍醐灌顶。
感兴趣的同志可以找来看看。
领导为什么不提拔老实人？
作为问题来回答，可以回答得很简单，因为老实人太老实；也可以回答得略微复杂些，不管是提拔还是重用，基本原则就是人岗相适，提拔一个人，需要考察考核他多方面的能力和素质，要看他的品德品行，要看他的境界格局，要看他的群众威信，要看他组织协调能力，要看他的专业素养，要看他的语言表达能力，要看他的身体健康状况，要看他的家庭情况，甚至要看他的仪容仪表……，总而言之，老实不老实，不是唯一的因素，甚至不是重要因素。
当然，我不是领导，不负责选人用人，不用回答这个问题，只是顺嘴胡说而已。
这个问题容易陷领导于不义之处在于老实人这个词。
同样的问题可以提出很多，比如找对象为啥不要找老实人，挑合伙人为啥不挑老实人之类。
关键是老实人的多种解读。
说老实话，做老实事，当老实人。
这个老实应该是实事求是，从这点来说，我们都应该做老实人。
一般人口中的老实人，往往指的不是实事求是的人，而是性格内向，寡言少语，安分守己，埋头干活，不多事儿不惹事儿，在群众中存在感不高，容易被忽略和边缘化的一些同志。
有时候听到过有人评价老实人，说某某太老实，不愿意聚堆，在大庭广众之下唯唯诺诺，说不成话，在日常工作生活缩手缩脚，不会看别人脸色，太木讷。
明显不是表扬的话。
这些老实人当然也是些好同志，应该给予更多的关注和关怀，但这和提拔是两回事儿。
这种老实人确实不太合适被提拔到需要发挥组织协调能力的岗位上去。
在大的原则问题上，肯定要说老实话，做老实人，实事求是，这点绝对没什么问题。
在日常工作生活中，也要更加积极，主动沟通，大胆表白，注意方式，灵活变通，正确处理各种关系，避免成为另一种意义上的老实人。
做老实人，不能太老实。
两种老实。
和提拔不提拔没关系。
记于2021年2月19日
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