企业文化生长发育的最终目标，就是科学要素转化为习俗化要素

企业文化中的习俗化要素是指企业的风俗、习惯、传统、仪式、非正式信息渠道等。习俗化要素既可以是物质性活动的习俗，也可以是思维活动的习俗。企业活动一旦习俗化，执行起来极为方便自然，既不需要从外部施加压力，也不需要从内部准备动力。

因此，企业文化生长发育的最终目标，就是科学要素转化为习俗化要素。当文明竞争为社会发展作贡献，尊重与理解人、质量第一、顾客至上等成为企业全体职工的习惯，成为自然而然的风气，企业文化就真正建成了。当然，企业文化习俗化要素的生成，绝非一朝一夕之功，它需要品质化要素跨越代际的凝结，物质化要素成年累月的积累，催化要素反复不断地催化。其过程是艰辛的，其影响也是久远的。

企业文化内容包含以上五个要素，表现为精神文化、制度文化、物质文化和行为文化的集成，它们浑然一体，不可分割，成为企业竞争力的重要源泉。