疫情后居家办公后，很多HR招聘工作转移到线上，候选人面试也变更为线上，可是总有些候选人不提供或不填写线上简历，怎么办呢？
线下面试，填写简历成为面试流程中约定俗成的环节，但当无法到职场参加试，面试仪式感会降低，面试的信任度也会随之降低。在这个情况下，随之就会产生候选人的防备心理，更不愿填写线上简历表。如何改变这种情况呢？
或许这几点建议可以给你一些启示：
01 改善措辞
当线下面试的信任优势降低时，如何顺理成章让候选人填写面试表，如何引导防备心理卸下，这就需要邀约人有更佳精准的邀约词，更加明确的邀请时间。
改善邀约措辞，应当为线上试邀约首当其冲要改善地方。
如线下前台给予简历表，搬到线上，HR需要适当的引导：
感谢您接受我司10:00【人力资源】岗位视频沟通会，因您线上简历登记相对简单，是否可以填写以下我司标准简历表，更便于我司各层级导签字打分，感谢的配合支持！预祝沟通顺利！也期待与您共事！... ...
02 删减内容
线上获取简历，多数有候选人基础信息与经历信息，如何让候选人不排斥，不反感，可以结合公司的实际需求，现有线下简历表进行信息删减。如与相关负责人沟通确认某岗位中必须获取的信息，不重要信息可以剔除。
03 规避隐私
信息爆炸时代，个人隐私也越来被大众认知，所以隐私成为候选人需要规避信息。
如具体家庭地址、身份证信息、家庭成员等，此情况可以依据实际进行规避。
若仅是初面，此类信息可以剔除。当候选人进入复试或者是背调环节后，信任更进一步，粘性更强时，可以再次沟通提供，此时间段就会比较顺利。
简历是我们认知与了解候选人第一步，而简历是可以被美化的，所以了解基本信息确认是否能够匹配你所招募职位即可。重点是挖掘候选人面试过程中信息的收集。因此，不填写简历候选人可以进一步沟通完善他已经发布网络简历。
希望以上几点可以给必须要填写线上简历的面试官一些启示。共勉！
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