在国企8年，职场之路进阶缓慢。我要什么，当然是更高的薪水和职业竞争力。对标跳槽阿里的前同事，这两方面我们已差距悬殊，艳羡之余常做蠢蠢欲动之想，不过观其996的工作状态和远离家庭的在外出差又让我打起了退堂鼓。这年头，钱多事少离家近的活儿大概只能在睡梦中出现，现实中只有天平两端择一倾斜的选择而已，绝无兼顾一切的所谓完美平衡。且把“更高的薪水和职业竞争力”变更为“安全稳定的升职加薪且有余闲共聚天伦”。
需求确定后，匹配下我的能力现状——连续两年优秀，岗位专业能力是具备的，不过基本无法复用到其他行业，职业发展路径狭窄；公司持证补贴目录里，我只有二级建造师符合，加薪有限。
需求圈和能力圈的交集太少，怎么做？
《百岁人生》曾指出，我们的预期寿命由75岁涨至100岁从而导致传统的25岁工作和65岁退休为分水岭的三段式人生难以为继，我们需要多阶段的人生新思路，在工作一段时间后成为独立生产者、制作一种替代全职工作的投资组合都是积极有益的尝试。于我而言，营养学、心理学是我兴趣所在，如能深入一步，转成副业，则漫漫职场路妥妥地多了另一个选择。有人说，国企工作四平八稳，是养老式的，这可能道出了其中一个横切面，不过，90年代末的国企下岗潮也并不是多久远的事，人工智能的迅速普及对普通工作的替代也不再是杞人忧天，一言以蔽之，国企的稳定工作并不安全。拿下健康管理师、营养师、心理咨询师的证，积极兼职，将兴趣变现，开辟第二职业，未雨绸缪，吾辈当为斜杠青年。
本职工作自然需要维系着，不过业余时间，攻下一级造价师、一级建造师，则是性价比最高的加薪方式了。
方向已定，募执前行！
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