【你想要的，都能自己寻找到】新食代思维训练营之团队协作01
0-【楔子】
新食代思维训练营9月18-19日如期举行，我的期待就是找到“目标”，顺利达成，还有额外十点附加值收获。
1-【十点附加收获】
1.关于“玩”，王字旁+一个元，把自己当做王者，我的地盘我做主，我就是我当下角色任务的主人翁，积极主动做到第一，钱（价值）自然随之而来，“元”也有开始的意思，合在一起就是:积极主动做到第一，才是刚刚开始。
2.A-B=C，A是目标，B是现状，C是差距，更是行动计划，对标到今天，A就是大家梳理出9大目标，B就是各种负面的言行举止，C就是各种积极主动的言行举止。
3.关于A目标，目标+数字，不以喜好和情绪而偏移，更考验的是完成目标的决心程度，有此方可让一切让路，寻找一切解决办法。
4.关于B各种负面的言行举止，为什么很难改变，因为当事人在他们的掩护下，能够获得各种好处，并且还在持续享受收益中，所以心理和行为上很难“断奶”。
5.关于沟通:性别、年龄、部门等差异，导致“我以为TA了解”，“我认为是这样的”，仔细分析:我的看法与TA的看法，隔着两层沙，想要一致，需要不断同频确认。
6.关于团队合作:围绕得第一的目标，做好计划、分工、协调、复盘，以及人才梯队接班人培养等，这些都是需要反复训练才能掌握的。
7.关于心态:侧面的冷漠、食指的指责、大拇指的赞美，尤其是做错之后的接纳和赞扬-至少证明此路不通，继续前行找办法！
8.关于温度:从肢体的放开，到内心的放开，再到单纯感受温度，餐饮企业的EAP建设相比其他行业更需要，是长久制度建设的一部分，因为撕开不易，如何合上长出新肉更不容易。
9.关于对与赢:同一事件，用旧知和信念去解读，产生的是抗拒，因为自动化反应的固有习惯，让我们不断证明是对的；用理想与目标来解读，产生的是接纳与臣服，因为创造让我们眼中只有目标，喜好、情绪、习惯等通通让路。
10.关于目的、目标及方法:第一层是目的、意义和价值观，第二层是目标，第三层是方法技巧工具，层层递进。
2-【寻找到的梦想】
致力于教育培训，让团队影响100万人，自己成就10万人
3-【寻找到的目标】
一年内团队影响1万，自己成就2000人
培养导师30位
线上课程30门
行业公开课10次
4-【小结感言】
你想要什么，就一定能寻找到什么！
前提是:聚焦，放下，拷问内心！
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