放下情感,换位思考,抽身而出,指导实践,这是反思的四大要素,只有做好这四点才是真正的反思。
10.17反思的四大要素 每件事情都是多角度、多方位的~遇到事情要站在多个角度,全面考虑。
真正努力的人是一种自主的状态,不自觉的去做,这样的生活不累。但当我们觉得我们应该去努力,那是我们给自己灌输...
“末位淘汰or末位埋怨” 末位淘汰的实行首先需要意识宣贯,文化上的倡导,否则贸然使用,其结果只能适得其反。
【“多打粮食”的管理才是好管理】 适合自己企业的管理模式才是正确的管理模式。
“西天取经5人组,谁最容易被裁掉?” 在工作中,一个人的工作态度是一方面,但比工作态度更重要的是能力,是一个人的一...
【新晋中层管理,你得知道该管什么】 新晋的中层管理者,首先要学会管理自己—新的岗位,新的工作任务,新的角色,在职位...
【原来你的这些管理方法都是无用功】 员工的很多表现并不是管理者管理员工的方法得当,更多时候可能只是一个坑,管理者不...
"最差的员工可能是放错位置的天才" 作为管理者不仅要关注绩效考核排名靠前的5%的员工,还要关注绩效考核靠后的那5%...
“如何管理猪八戒式的马屁精” 管理马屁精,需要改变考核方式,作为管理者,需要平衡客观考核和主管考核的比重。
本文标题:10.17资深管理人日课:反思的四大要素
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