有这样一个段子，一名优秀的职业经理人向董事长提出辞职，董事长问他辞职的原因，他说自己的收入为什么没有A的高。董事长接着问他，十年前来公司工作的时候，希望自己十年后的收入是多少，这个职业经理人说十万元。董事长继续问道，你现在的收入是多少？三十万元他回答道。
董事长有点搞不明白，现在你的收入已经是原来预期的三倍，难道就是因为的收入比同事的低吗？事实情况的确如此，不仅是段子里的这位经理人是这样的反应，可以想一下平时的我们为什么会不开心，假如说涨薪水了，本来很高兴，可是发现自己的同伴涨的比自己多，这个时候的开心可能就会消失。
很多时候我们之所以不开心，很大概率上是因为身边有一个比我们厉害的人，正是有了他的厉害，即便是再努力，始终会被那些厉害的角色抢走风头。由此会产生嫉妒和羡慕两种情绪，仔细分析，这两种情绪之间是有区别的。
对于前者来说，如果那个厉害的角色与我们的差距很小，此时的状态应该是嫉妒，如果是像巴菲特、比尔盖茨这样的人，大概率上是羡慕。由此可以看到，由嫉妒与羡慕所反应出来正是对自己的不自信，当然，这种不自信更多的是对当下的自己不满。
这样说可能有失偏颇，也许有一些人不会这样想。在一些研究者的眼中，那些数据是不会说谎的，经过对人们的行为研究发现，由嫉妒引起的心理上的不适，占有了很大的比例，乃至于，想要避免这些不适，最好的方式是改变所处的环境。
现实生活中，如果一个人想要改变环境谈何容易，能改变的只有自己。进一步的来看，无论任何时候，在我们身边总是会有一些比较厉害的人，如何与这些厉害的人相处，就是一个较为普遍的问题。遇到这种情况，一般会有三种方式，逃避、妥协、超越。
先来看一下第一个逃避，就像前面段子讲到的那位经理人，已经达到了比以前更好的目标，当遇到了让自己嫉妒的事情，首先想到的逃避。或许这样是最快的解决方式，却不是最好的解决办法。
第二种是妥协，这也是一种自知之明的解决之道，知道你比我厉害，算你赢。妥协并不是认输，而是承认现实，接受现实的一种策略，这样的策略虽然不是最佳的，但是却可以让自己坦然面对那些比自己、厉害的人。
第三种是超越，顾名思义，就是想办法超越那些比自己厉害的人。在我们身边不乏这样的例子，学生超越老师的现象也可以说是比较普遍的存在。反过来说，即使没有超越老师，当有了这样的想法之后，也会给自己增加信心。
信心是一个人做事的最大支持，有了信心再难走的路也愿意走，再困难的事情，也会想办法解决。看这一句话怎么有点像喊口号似的，难道只有信心是最大的支持，其它的事物就不是支持了吗？比如说耐心、爱心、恒心等等这样的概念，其实，如果仔细的分析一下，会发现信心是一个综合性的能力，不管是做什么事情，没有了信心，就像是卸了气的皮球一样。
我们经常说的鼓足干劲，其实也是在为建立信心而准备的。话说回来，如果说嫉妒是出于本能，那么信心也是本能的一种表现，那些做成事之后的人，很自然的就会表现出来一种自信。由此可以看到，通过超越的方式来面对嫉妒，更多的会让身处其中的人忘记由嫉妒带来的负面影响，从而在行动中找到自信，进而在成长中走出由嫉妒产生的那些心理阴影。
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