用通俗易懂的话说，我们做管理就是能够适应未来企业发展需要，不断提升自己的理念，不断完善自己思维结构，从主观意识形态上调整到能高效的标准是不容易做得到的，与每个人的修为和所要经历的过程是密不可分的，首先要认同，并且甘愿去付出，没有任何条件，有这种高度和胸襟是不容易的，我们经常说，在日益竞争激烈的职场竞技中能够胜出，绝非是偶然的事情，不知道自己的责任，永远意识不到信任有多重要。
没有一定的高度和修为，很难适应未来的发展和需要，也不能具备一位领导者的潜能，职位赋予我们责任，就要任劳任怨，我执行我快乐，任何时候不能传递负面影响，因为你不仅仅是你自己，还要带兵，带领队伍，我们的言行都会影响到部署的成长与进步，要做正能量的传递者，要给他人以鼓励，给他人以安心，同时我们能做到这个岗位更多的还是组织赋予你的信任，人无信则不立，信任是何等重要，起初我们不知道信任的重要，天真地以为只有用心去做就会得到足够的信任，实践告诉我们，这不是绝对的，还要有沟通，只有沟通的基础上才会实现信任的愿望，我们现在既担负责任，又享受信任，有什么权利不去努力，有什么理由不去力争上游，在众多出色的成员中，我们何以立信，何以有效担当责任，我们走向社会那天起，就担当起对国家的责任，成家立业就要担起家的责任，上班工作就要担起企业所赋予我们的责任，成长的责任，还有领导者对我们的信任，放心去做，但是要有充分的理由让领导者相信，无愧于信任，能够担当得起这份信任，没有选错人，实现了成长的最初目的。
如何无愧于责任，无愧于信任，要做好人生定位，不论做什么，都要以充分利他为荣，以消极怠工为耻，以不断成长为荣，以好逸恶劳为耻。真正的责任是能够扛得住，真正的信任就是让领导者放心去做更深远的事情，实现双任的目的。
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