1.1积极主动，快速反应
大学的时候多少有些拖延症，喜欢拖到期末刷夜，deadline交论文，有没有人第一天就开始做，提前交作业的，几乎看不太到，所以很多人的这个拖延症自然而然就被带上了职场
领导布置的任务背后有两层隐含意思，一层是布置给你的任务可能是众多环节里的一环，你这一环做完了他才能进行下一环，比如他让你做数据收集，那他很有可能是自己要做数据分析，然后做成ppt汇报给他的上级，但是你不知道，你只知道自己收到了一个数据收集的任务，你可能没有时间紧迫感但是你的领导有。如果你拖拖拉拉，他就会感觉你不重视他交给你的工作，从而觉得你跟他不是一个战壕里的战友。另一层是，他布置下去就会产生一个期望，期望你能完美的完成并提早交付结果，如果你可以做到，他就会潜意识里提高对你的评价，觉得你能够做更多更重要的事情。如果你没有做到，他可能不会说什么，但是心里会产生失望，失望次数多了，对你这个人的能力评价就会下调。
考虑一下用百度地图的时候，你是很着急要去一个地方，需要地图指示你路线，如果百度地图过了10分钟还迟迟不反应，拖延到最后突然跳出bug提示框让你自己解决一下，耽搁了你重要的行程，你下次还会用百度地图吗，不会了，肯定找别的替代品，下属也是一样，好用的就会经常用，不好用的就会弃置不用。
大家可以观察一下本公司的实习生，有很多实习生为什么闲在那里，就是因为领导尝试了几次以后觉得派不上用场，自然就闲置了，能干的人总是手上的活儿越接越多的，初入职场的时候判定自己是否能干的一个标准就是，领导是否给你比给别人更多的活儿。
1.2完美主义
一个积极主动的能够快速反应的人可以优先得到更多的活去做，但是领导会不会持续交给你更多的工作甚至更高级的工作，全看你完成的质量如何。如果你很主动接过去做的一团糟，就算你下次再积极，领导也不愿意再交给你了。
任务质量是判定一个人靠不靠谱的重要标准。设想一下你有一个宠物兔，寒假交付给同学帮忙饲养，一个寒假回来你看到兔子还剩一口气，皮包骨头奄奄一息，虽然确实养活过来了，但是你下次还会让这个同学帮你养吗？肯定不会了，最终结果还是导向换人，工作也是一样。
但如果你做得好，看似领导不会马上给你升职加薪，但是在他心里你已经和同龄人拉开距离，以后有什么重要培训，各种奖金，或者某些重要任务角色，他都会优先考虑给你，哪怕你犯了错，他也大概率会第一时间站出来保护你。而领导心目中如果对你评价很高，你自己一定会有感觉。
并且，完美主义者有两种不同的标准，第一是领导布置的百分百完成，达到领导心目中的所有标准，还有一种是达到自己心目中的完美，后者一般会标准更高，在满足基本要求后，还能够融入自己的一些思考，超出期望的完成任务。打个比方领导让你写一篇推文，你写了一篇完全达标的推文，这算是完成了领导的期望，但只要你多想一步，你就会明白，领导让你写推文的真正目的，应该是推广推文中的某些内容，所以一些增加点击量和浏览量的技巧，包括目标群体的筛选与锁定，可能会让你的推文任务完成的更加出彩。当你真的融入了自己的思考以后（主要是对任务终极目标的理解），往往你会想的比领导更多更远，这个时候，你就会让人觉得，惊喜。惊喜多了，对你的能力评价就上去了。
还有一句多说的话，单纯的完美主义适用于职场初期，前1-3年，之后要是职责范围越来越大，管理范围越来越大，不可能每件事都去抠细节的时候，就要开始注意取舍和侧重了，这些都是后话。
1.3你的形象
你的形象=别人愿意为你开的价，这个逻辑约等于，一个女人用吃饭的钱打扮自己就自然会有人请她吃饭。是一种前置的自我投资理念。一个人给别人的第一印象往往在一秒之内就形成了，而第一印象的形成一般来直接自于穿着是否整洁精致和面部表情是否友善。整洁得体的外表会让人觉得放心，这是信任的最初来源。心理学调查表明，形象更美的人平均收入更高。这意味着面试官们/客户们不仅在为你的能力付费，也在为你的形象付费，简单来说，如果想要提升别人对你的评价，提升形象比提升能力来的更快更直接，有时候就是一套西装，一次化妆，一个美瞳就能解决的。这里有一本书推荐给大家，叫做《你的形象价值百万》，这本书可能会帮助大家树立一些形象管理意识，但是不要过度相信书中对于形象的功能的过分夸大。据说讲究的人都会留意鞋子上有没有泥点，大家可以注意一下。
1.4资源就在你身边
大家生活在甲方的环境下，各个条线的工位高度集中，其实是一个非常好的跨条线学习的机会，不是说你一定要精通别的条线，而是有时候你可以从小伙伴口中了解到不同视角下的房地产市场，这对于建立你自己的行业宏观视角会非常有帮助，比如人力就会非常熟悉人才市场上哪些岗位是稀缺的，哪些是供大于求的，投资会非常熟悉政策风向，营销会非常熟悉买卖双方的市场，哪边的房子好卖，有投资价值，财务会熟悉公司现金流和各项目盈利情况，运营手上有大把的关于各项目的数据资料等等。可能很多人会像我一样，对自己部门内部的事情比较了解，一旦出了部门，就两眼一抹黑，就算有时候想要多了解一些，也不知从何下手，总觉得其他部门的人不够熟，不一定愿意跟自己聊之类的。这些都是幻觉，其实如果你真正开口去问，能得到远大于你想象的资源。每个人都有社交需求，都愿意在安全的氛围里对外沟通，都希望能够获得更多的一手信息资源，所以用你知道的，去交换别人知道的，是一笔可以1换100的买卖。举个栗子，曾经有一个实习生，暂且叫K，作为暑期实习生来公司做投资岗，来了没几天，我就从很多人口中听到过他的名字，有一天偶然的机会认识了，聊了没几句，我就发现，公司内部消息他知道的比我多。连我们部门的人的背景，都知道的比我详细，不仅对本公司的领导层，都迅速建立了基本认识，连兄弟战区的领导高层的背景，都略知一二。我作为一个HR，在他面前反而像个实习生一样。不出意外地，他成为了一个知名度很高的实习生，获得了总经理的特别关注。也格外受管理实习生的HR倚重。获得了一般实习生遥不可及的人脉资源和潜在机会。据我暗中观察，他跟别人的区别很大程度上在于，他会非常积极主动的去跟他能接触到的所有同事聊天，以一种成熟且风趣的沟通风格去不断询问他想知道的信息，用A告诉他的内容去交换B知道的信息。最终大家都对他形成了一个无所不知的印象，也非常愿意主动把一些关键信息告诉他以便于日后交换。当然这跟他本身思想较为成熟，行事风格稳重也有一定的关系。
掌握了一手的信息和资源，就意味着你能够比别人做出更有利的决策，无论是自己投资买房，还是有足够的内容去维持跟高量级的人聊天，或者是因为足够了解公司经营情况而被赋予一些重要的任务，或是跳槽找工作等都会有帮助。
1.5健康=职业生涯长度
看一看身边的前辈，他们的状态就代表了你们的未来。做地产的人非常辛苦，经常要熬夜加班，地产公司给两个人的钱干三个人的活已经成为一个公开的秘密，并且公司文化导向经常以能吃苦能加班为优秀的代表，在这样的氛围中，大家很容易因为别人都在加班而对熬夜不以为然，但是长期熬夜带来的免疫力衰退，记忆力减退等伤害都是潜移默化的。可能在二十多岁的时候看不太出来，但是到30岁以后就会开始慢慢显露。若是过分屈从于惯性，则不可避免的会走上提前衰老的路。尤其是女生，体质相对男生偏弱，更容易积劳成疾，更需要注意关爱自己身体的健康。但是地产的高密度成长和高薪是非常吸引人的，这时候就需要考虑如何鱼与熊掌兼得。有两个点，如果能做到，可以很大程度上维持身体健康。第一个就是早睡，早上可以5点起都没事，晚上晚于11点睡则会影响身体代谢，长期会有很大差别。另一个就是运动，户外慢跑或者健身房都ok，一般地产人办了健身卡也没什么机会去，所以更推荐户外跑，省钱。如果能够坚持一周2-3次，甚至于养成习惯每天一次，对于增强加班耐受力，会大有裨益。至少你不会40岁就发现身体吃不消而提前退役。我知道早睡早起和坚持运动对大都市白领来说难度堪比徒手搏斗恐龙，所以这也就是为什么能做到的人会得到丰厚的奖赏。
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