考核与激励的区别

导读

绩效考核价值是很好的，它帮每个员工厘清岗位职责，也让企业找到绩效增长的方向。

但是很多企业做绩效考核都不理想，要么流于形式，要么员工抵触，一个很重要的原因就是企业只有考核思维，没有激励思维。图（1）考核；图（2）激励

一张图告诉你，考核是这样的：

一张图告诉你，激励是这样的

总结：

员工要的不是考核，要的是激励！

我们可以有考核指标，但不能只有考核思维，企业和员工应该是共赢发展，而不是单方获利。更多绩效资讯、员工持续激励系统机制，加：zwwjx66多交流互动，有问必答

记住：因为没有利益的趋同，就没有思维的统一！