2018年7月份我研究生毕业，随即在厦门一家医院上班，至今上班才两年余，目前初级职称，对于职场晋升这个话题似乎也还没有什么话语权。但是聆听了我的心理学导师韦志中先生的开导，结合自己的感悟，也想谈谈自己的收获和想法。
职场中的瓶颈期，是指职员在晋升过程中遇到了一些困难或障碍，进入一个艰难时期，很难晋升到下一个级别，跨过它，就能更上一层楼；反之，可能停滞不前。而和打破“瓶颈期”密切相关的是自身的“有用”的程度，这个广义的“有用”可以分三个级别：有用、好用、中用。
何为“三用”呢？
“有用”是讲这个人有一技之长，这个一技之长可以先让TA拥有获得这个岗位的资格，在中国有用的人很多，其实并不缺这类群体。有用可以说是为晋升准备的“基本分”。
“好用”是讲这个人的性格优势，心理资本水平高，除了一技之长，还可以和同事、领导、周围的人等处理好人际关系，情商高，逆商也高。这个可以说是为晋升所准备的“增值分”。需要注意的是，“好用”并不是圆滑、油腔滑调。
“中用”是更高层侧的“有用”，是拥有能够在关键时刻能顶上、能够解决疑难和紧急问题的能力，并且能够主动学习、不断成长的优质人才。这个可以说是晋升中的“高级加分项”。
清楚自己所处的阶段也很重要：“有用”的人，晋升过程中遇到的瓶颈会比较多；“好用”的人，遇到的瓶颈会比较少，或者时常也会遇到贵贵人指路；“中用”的人，几乎是五运皆来。问题的关键是看到自己努力的方向，我现在就是在朝着“好用”的方向努力，提升心理资本，加强心理资本建设。高度认可自己的职业选择，医生兼心理咨询师，无疑也是最佳的搭档。
最后，也送给自己一句赠言：风景在旅途中，成长在过程中，改变在不知不觉中！
网友评论