27岁的时候，你在做什么呢？

有的人工作四五年，已经升到中层管理岗位；

有的人跳了好几次槽，还在寻找职业方向；

有的人读研毕业一两年，事业刚刚开始；

有的人在继续深造读博……

每个人的27岁，可能都不一样。

27岁，就像人生第一道分水岭，拉开了我们和身边同学、朋友的差距。

我的27岁，正在读研二。工作四年后重新回到学校，寻找职场的突破点。

这一年，我在外企实习，开启了我人生的重要里程碑。

从职场出发，又回到职场，以为可以驾轻就熟，没想到步步惊心。

27岁的实习，让我洞察到了职场的深层次法则，也学到了职场制胜的关键，那就是不断突破自我边界。

此后若干年，我在产品经理的岗位上一路狂奔，不断得到认可和提升，在很大程度上都得益于27岁实习时的所思所感。

1、没有做不到的事，只有想不到的方法。

读研以前，我已经有过几年的项目管理经验，自认为挺擅长独立解决问题。

然而27岁的实习经历，打破了我的认知。

我当时负责的项目，是给一个重要工程供应灯具。

有一次，灯具在运输过程中意外出现了很多破损，导致数量不足，严重影响到工程进度。因为工程太重要，所以没有任何协商的可能性，客户要求10天内必须补齐数量。

这批灯具需要在欧洲定制。起订量不够没办法生产，及时生产的话，最少也要一两个月能运到。

现有办法，就是寻找库存，协商调货。

我立即联系了供应链管理团队，发现新加坡有个订单，刚好在运输途中，但能不能调货，需要我和对方协商。于是我联系了新加坡的同事，不出所料地被拒绝了。

10天的时间很紧张，而且新加坡那边，一旦灯具运到客户那儿，再想调货就没可能了。我感觉无计可施，所以和领导做了紧急汇报，希望她出面来协调。

但领导当时认为我没有尽自己所能。她提出一些问题，让我发现自己的思路没有打开。调货，真的会影响新加坡的项目进度吗？那个同事有做决定的权利吗？他有get到我这个项目的重要性吗？有没有其他人，是更有话语权，我又方便争取的？

顺着这个思路，我多方面想办法进一步了解新加坡项目的情况，包括历史及未来的订单需求和订货习惯，从而判断出，我调货的数量完全不会影响他们的项目进度。

然后我查到了这位同事上面的各层领导，再一次找我的领导帮忙分析。最后联系了某位亚太区的高层，完美的解决此事。

这件事给我的触动很大，让我重新思考：

遇到问题，想办法解决——你是否在想办法时，打破了固有思维模式？充分打开了思路？

解决不了的事情，及时求助——你有明确的求助目标吗？还是像甩锅一样把事情扔给别人去做？

我们认为解决不了的事情，其实是可以有多种解决办法的。抓住关键，打开思路，我们能拥有的资源，远远超乎自己的想象。

这就是我实习中学到的第一课：运用创新性思维解决问题，没有做不到的事，只有想不到的方法。

2、让情绪为工作服务，而不是用情绪驾驭工作

项目到了后期，倒计时的日子是最不好过的。时间紧，任务重，加班加点常有。我就像救火队员一样，一方面在客户那里救火，一方面又在大公司内耗中挣扎，以便正常推进项目。

相当长一段时间，压力太大，让我难以控制自己的情绪。

有一次，忙的手忙脚乱无处安放的时候，领导突然交代我一项新工作。我当时焦躁的要命，就直接怼回去，说没有时间做。她当时诧异了一下，然后温和地跟我说，不是立即要，可以给我几天的时间。所以其实是我没来及听她说完，就情绪爆发了。

后来又发生了几次类似情况，虽然说都是小事，看起来也没有影响工作。但实际上，每次我情绪爆发后，自己都很后悔，也很怀疑自己。毕竟，在过去工作这么多年，大家都说我抗压能力很好啊！

后来，领导建议我休假几天调整一下，这个办法起到了一定作用。我在项目如此繁忙的时候，请了三天假，独自去了趟江南。回来以后，情绪饱满地重新投入了工作。

实习期结束时，领导语重心长的说，我的能力很出众，但吃亏在压力下控制不好情绪，建议我改进这个短板，在职场上才能取得更好的成就。

我那时观察过领导在工作中表现。我发现，她即使面对多么大的压力，都不胡乱发泄情绪。即使遇到棘手的问题，她也不会愁眉苦脸，而是积极寻找解决问题的办法。她也会发火，但是她发火时并不是为了发泄，而且是出于工作需要，要把这种情绪传达给对方，以达到某种施压的目的。

情绪在我们领导这里，是一种工具，为工作而服务。但在我这里，是一种无效情绪，除了影响工作状态、工作协同效率，没有任何益处。

后来我发现，在职场中学会控制情绪，并驾驭情绪，是一件很高逼格的事情。尤其是在强压下，表现的更是明显。

后来，我也遇到过很多同事，或者因为高强度的加班，或者因为自己的能力搞不定工作，于是怼天怼地，沾火就着，导致大家都没办法和他们正常沟通，极大地影响了工作。

而我自己很庆幸，在27岁的时候，我提前认识到：让情绪为工作服务，而不是用情绪驾驭工作。

3、没有挤不出的时间，只有不能停止向前的脚步。

实习的时候，应对繁重的工作，让我身心俱疲。那时候要做论文中期检查了，我却完全无暇顾及。导师一直在催，我自己心里也很着急，但是总是抽不出时间来写。

而且，说起来，我已经很久没有看过书，或者上过什么培训了。

这个时候，我的领导，她让我见识到了优秀的人在学习这件事情上的执着和坚定。

领导也和我一样白天黑夜的加班，家里还有一个上小学的女儿。除去工作、加班、辅导孩子学习，在我看来，她根本就没有时间学习。

然而，就在我们共事的时期，她花了一年的时间读了EMBA课程。全英文的教材，全英文授课，作业也用英语写。每两周一门新课，上课前自己先自学三四百页的英文教材，下课后又要完成大量作业，包括小组论文。

时间如此紧张，但是她不仅工作学习两不误，还在毕业时拿到了全A的优异成绩。

我后来特意问过她，到底什么时间段学习？她说每天早上会早起两小时，四五点就开始看书，还利用每个时间空隙，见缝插针的学习。

在我看来，她已经够优秀了，交大毕业的高材生，在外企工作了十年以上，不论职位还是薪水，都已经是一半人难以企及的。但她不这么认为，就像向日葵永远朝着太阳开放，追求卓越也是她永恒的一种渴望。她认为只有持续学习，不断自我提升，才有资格去追求自己的目标。

这其实就是我们现在常说的，越优秀越努力，越努力越优秀。当你还在抱怨没有时间学习的时候，比你更优秀更忙的人，已经在悄悄的学习了。在他们眼里，没有挤不出的时间，只有不能停止向前的脚步。

当我进入互联网行业后，快速迭代让知识几乎不到两年就过时，不断持续的学习，已经是必备的职场要求。而我在27岁那年，因为一个优秀的样板，深刻理解了持续学习的理念，这个理念长在我的脑海里，如今已成为思考的一部分。

叨叨老师在文章《27岁的时候，你在做什么？》中说：“27岁，没有拿得出手的职业标签和代表作，30岁后基本就相当于裸奔。大公司背书，高职位加身，代表作case等，这些你都要开始去积累了。”

是的，正是27岁的这段经历，给我以后的求职增加了职场背书，真正让我的职场上升了一个台阶。

创新性解决问题的能力、优秀的抗压及控制情绪的能力，以及持续学习的精神，无一不是我后来成长为一名产品经理所需要具备的基本素养。

一位哲人曾说过：人生犹如坐牢，你眼界所能最及的地方就是这个监狱的四壁，这个四壁就是你的边界。

优秀的人总是不断突破边界，永远保持强大的学习力和创造力，去改变旧有的东西，扩展眼界，从不依赖过往的经验而拒绝自我的成长。

如果我们从中领会了精髓，学会在职场中不断突破自我边界，那即是获得了职场制胜的关键。