2013年的暑假，在IBM实习，这是我人生中第一次在世界500强外企实习。这次实习给我上的职场第一课，让我至今印象深刻。

刚入职，我加入了一个大型的IT项目，一起工作的同事大多有着十几年甚至几十年的工作经验。

在中文的世界里，我们很少直呼其名，我们会礼貌地在名字后面加上“老师”，“姐”，“哥”，“学长”，“学姐”等后缀，以示尊重。

在外企，每个人都有一个英文名，我也煞有介事地给自己取了一个英文名“Vicky”（现在已经换了）。同事之间都是直呼英文名，不管是上司还是工作几十年的资深职场人士，都可以直呼其英文名。

当我直呼同事的英文名时，内心被深深触动，我真正感受到了平等。即使是工作几十年的同事，即使是上司，当我直呼他们的英文名时，内心的声音告诉我，我和他是平等的。

这个意识让我敢于和他们非常平等地交流，说出自己的想法。实习的两个月，我与同事相处地非常融洽，我主动地问他们问题，主动地与他们交流。

在实习快结束时，我利用周末的时间做了一份实习总结报告，发给经理。在周一的下午，主动与经理面对面地交流。我平时是特别胆怯的一个人，那一次，我却敢于主动表达自己的想法。

在IBM实习只有2个月的时间，而这短短的两个月教给我的职场第一课，深深影响了我以后的工作，尤其是平等的意识，让我开启了全新的世界。

1. 平等意识，让我敢于展现真实的自我。

在IBM实习结束，回校不久，就开始求职之旅，我面试了不少公司。面试有些公司，我会不自觉地伪装自己，想要展现更美好的自己，结果反而丢失了真实的自我。

面试如今就职的公司时，我放开胆子，展现真实的自我。老板对我非常满意，面试的过程非常愉快，我顺利地入职。

2. 平等意识，让我敢于表达自己的建议。

入职之后，我意识到在外企工作，要敢于表达自己的建议。

因为有了平等意识，我敢于表达自己的观点和建议，常常会给老板提供独特的中国视角，让工作开展地更加顺利。

入职半年后，部门组织架构调整，我的直属老板在美国，而我却从未有机会与她见面，我们的沟通方式是每周的例会。

老板对我的印象非常好，她觉得我的工作态度非常主动，不像刚入职的应届毕业生。因此，对我的工作评价很高，每年我的工作绩效都是A+（Top 5%）。

3. 平等意识，我成功让老板成为合作伙伴

对很多人来说，老板是上司，是领导，在脑海里，就会不自觉地将老板放在高高在上的位置。

其实，工作中，你在适应老板，老板同时也在适应你。

当你有平等意识时，你会将老板看做是自己的合作伙伴。合作是为了双赢，你想要成就自己，先要成就老板。站在老板的角度替他/她考虑其所在意的事情，并把它做得超越期待。你恰如其分地表达自己的需求，老板也会用其资源来帮助你。

4. 职场上的平等意识，也影响我的爱情观

对于爱情和婚姻，我一直非常赞同舒婷的《致橡树》里的观点，平等独立，风雨同舟的爱情观。

我如果爱你——

绝不像攀援的凌霄花，

借你的高枝炫耀自己；

我必须是你近旁的一株木棉，

作为树的形象和你站在一起。

仿佛永远分离，

却又终身相依。

为什么需要平等意识？

《影响力》第6章讲到权威的力量，我们很容易顺从权威。

很多情况下，只要正统的权威说了话，其他本来应该考虑的事情就变得不相关了。

领导下达了命令，下属会不加思考，直接照着作。书中，作者举了医院的例子，医生犯了错误，护士完全没有意识到，直接照着做。

人很容易被权威影响。如果没有平等的意识，很容易会被权威束缚。

在中文的世界里，我们通常称呼别人：“总”，“老师”，“哥”，“姐”，总是要在后面加上一些后缀，才显得尊重他人。当你加上这些后缀时，大脑也不自主地被上锁了，你把他们当做是权威，不自主地站在低人一等的位置上。

现在很多人会给自己取英文名，有些公司也提倡员工直呼其名，这简单的改变，其实创造了更加平等的沟通环境。

有时候觉得，在中文的世界和在英文的世界，扮演着完全不同的自己。在英文的世界里，敢于敞开心扉，与他人平等地交流。而在中文的世界里，大脑经常被套上枷锁，不敢展现真实的自我，不敢勇敢地说出自己的真实想法。

PS:在简书和微信群，不少人称呼我“弘丹老师”，我每一次都很惊慌，直接叫我名字就可以，没有必要加上“老师”这个称谓了，虽然我知道你是出于习惯或客套。

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