明年起，企业用人成本或将提高。
日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
重点内容：
1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责。
2、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收。
业内人士分析，此举影响可谓重大，员工到手工资将会变少，企业用工成本将提高。
企业用工成本大幅上涨，还有社保追缴
劳动合同法规定，企业在用工时，必须为员工缴纳社保。对于员工数量比较多的企业来说，社保是非常庞大的一笔支出。但在现实情况中，很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照最低标准缴纳。
根据国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。
税务的征管能力是目前而言最强的，社保费由税务部门统一征收后，公司给员工漏缴、少缴社保这些情况将得到改变，企业不得不按照正规的月平均工资来缴纳社保。
除此之外，金税三期也会促进税务督查更加严格。也就是说不给员工上社保，或者按照最低基数缴纳社保的企业，不需要存侥幸心理，都会被查到。
根据《社会保险法》：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在中国经营一家企业，如果正常缴纳社保，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。一组形象的数字，月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你的公司要付出的是14410元。
征收方式的改变将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交社保费等不合规行为，足额缴纳，企业社保成本必然提高，企业用工成本将上升20%到30%，加重了企业负担。
这对于中小微企业来说尤为严峻。
降低用人成本，不是异想天开
在“大众创业、万众创新”的号召下，创业公司越来越多，这其中绝大部分是中小微企业。在政策支持和市场机制的共同作用下，中小微企业如今已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量。
困于经营成本的限制，中小微企业里往往一人身兼数职，或是由企业主大包大揽，或是由企业主通过自己的人脉圈子找专业的人来解决专业的事。这样既耗费精力，效果也得不到保证。
人才问题本就是中小微企业的最大痛点，找合适的人难、留住人才更难。
受制于人才的匮乏，中小微企业的发展存在严重的瓶颈，所以，如何降低用人成本成了至关重要的问题。
企业需要自己变得更灵活，而员工也有意愿让自己得到更大的舞台。
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