面对咄咄逼人的同事，我们该怎么做？

    “面对咄咄逼人的同事，我们该怎么做？”——这是我参加语言训练营的作业。我做了一个发言稿。

      在日常生活工作中难免会有一些人特别喜欢惹事生非、咄咄逼人。面对这样的人，躲又躲不开，那么我们该怎么去面对呢？我想应该从以下几方面入手。

      首先，要明确自己的原则。一个基本的观念就是，没事的时候不去主动惹事，事情来了也不怕事。

      其次，就是寻求更多的理解和支持，与多数人建立好良好的关系，比如身边的其他同事和领导。树立一个正派、大度、与人为善的公众形象和良好的口碑。要让大多数人感觉到，一旦和自己出现纠纷，多数情况下自己是没有问题的。所谓得道多助，失道寡助。

      第三，不要轻易发脾气。只要不触及到自己的原则和底线，不要和人发生冲突。一旦在公众场合撕破脸皮，很多时候就没有退路了。在职场中过度的争名夺利只会害人害己，吉人自有天助，该是你的谁也抢不走；不该是你的，德不匹位，抢到了也不见得是好事。

      第四，触碰到原则和底线就不要再一味隐忍了。当然，如果不是特别占理，也不要轻易反击。反击就必须让对方哑口无言，反击就要赢得绝大多数人的同情和理解。让自己在舆论层面先赢一招，要站到道德的高地上俯视对手。要让所有人都感觉到对方是在没事挑事，是在无理取闹。

      第五，要学会原谅和化解矛盾。做一个胸怀大度的人，不能得理不饶人。做人留一线，日后好见面。要让人又怕又敬。要善于化敌为友，尽量多交朋友，少树敌人。

        人是群居动物，人生难免要面对各类人群，就少不了和各种各样的人打交道。斤斤计较，睚眦必报，会让人觉得你尖酸刻薄、气量狭小，这样的人活的会很累。但一味的退缩忍让，委曲求全，就会让一些别有用心的家伙得寸进尺，让自己陷入被动。所以面对那些咄咄逼人的同事既要讲原则，敢斗争，也要宽宏大量，才能让自己在职场中立于不败之地。