1、心理测量（psychological assessment）是用来检测人们的能力、行为和个性特质的特定的测验程序。心理测量通常是指对个体差异的测量，因为大多数测量都是针对在某一特定维度上，某个个体与其他人的差异与相似。
2、正式测量（formal assessment）程序应该满足三方面的要求，即（1）信度、（2）效度和（3）标准化。 信度，是指某一测量工具给出一致性分数的可信程度。
3、检测一种测验是否可信的直接方法之一是计算重测信度（test-retest reliability），即对同一个人使用同一种测验，在两种情况下所测结果的相关程度。
4、测验的效度是指测验能够测得它所要测量的东西的程度。智力的有效测验可以衡量智力这一特质，预测人们在智力十分重要的情境下的表现。三种重要的效度分别是内容效度、效标效度和结构效度。当测验能够测量欲测领域的所有方面时，该测验就具有内容效度。
5、为了评价效标效度（criterion validity）［也称为预测效度（predictive validity）］，心理学家要将某一个人的测验成绩，与其在和测验相关的其他标准上的成绩相比较。例如，如果测验是为了预测人们在大学中是否成功，那么大学成绩就是一种合适的标准。
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