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一、职务规划
1、晋升路径：招聘专员——人事组长——人事主管
三、工作规划
总体目标：进入公司管理层，成为人事方面的负责人。能够在工作方面为领导排忧解难，能够在工作问题的处理上独当一面。
未来1年内：在人事专员岗位上不断学习提高、配合上级工作。
1、在人事专员的岗位上脚踏实地，努力进取。多学习，多请教，积极沉淀，打好工作的好底子，不断提升自己，厚积薄发。
2、深入了解公司，结合公司战略发展目标，确定招聘需求和人员需求。
3、配合人事组长、主管执行好公司的规章制度，监管规范员工行为，严格考察。
未来3-5年内：巩固自身，提升自身层次，担任人事组长，参与决策管理，领导一个小组的人事工作。
1、领导小组成员，做好人员分工，指导工作。
2、加强在绩效管理、薪酬福利等方面的实务操作。
2、配合上级，上传下达，积极发挥自身的桥梁作用。
未来8年内：成为公司人事主管，负责公司人事工作的决策管理。
1、制定招聘战略，扩大招聘渠道，挖掘、留用或剔除相应的人员，对公司人事工作负责。
2、参与公司各项决策，积极提出对公司发展有益的意见建议。
四、学习规划
1、自学人力资源管理。由于非专业出身，担任人事工作需要扎实的专业知识来增强专业能力。
2、学习劳动法等相关法律知识。合理有效的解决可能会出现在公司与员工之间的劳动纠纷问题。
3、涉猎心理学知识。作为人事，在招聘用人、员工入职离职等方面，掌握好心理知识，可以有效观察判断，及时应对。
附：
公司可提供相对应的人事业务专业培训。
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