图片发自简书
前些天的时候我在国内一职场社交平台上看到这么一个话题，讨论的就是“平台和薪酬哪个更重要”，我也挺感兴趣的对这个话题，今天就拿出来和大家聊一聊。
对于很多年轻人来说，找工作的时候常常想的是平台和薪酬都重要，如果说只能选一个更重要的，那就是钱，很多人会慢慢忽略掉成长和未来这些因素，我自己也经常面试别人，常常有来面试的人跟我谈待遇的时候，谈的不是他能为公司创造多大价值，而是因为他需要那么多钱生活，我其实也挺诧异的。
对于一家公司来讲，薪酬往往由这个岗位所能够带来的价值所决定的，不管是大公司还是小公司，你如果不能够创造出足够的价值，对于公司来说就是亏本的生意，时间久了人事部门估计会找你聊天的。从这个角度出发来看，首先衡量一下自己的能力到底能够为公司作多大的贡献，先别忙着谈想赚多少钱，在现在这么一个市场充分竞争的时代里，没有说埋没才华这么一回事，你的能力得到公司的认可，公司自然会把薪酬待遇提到一个合理的水平。
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在我看来，不管是说刚刚毕业的职场新人，还是说已经工作了几年的职场人，平台应该是第一顺位考虑的，一个好的平台可能会成就一个人，这里要注意一下是平台，而没有说是公司，好平台不见得是大公司，这里可能不太好理解，我们来举一个例子，如果说你明确知道自己未来要创业，你选择公司的标准应该是要提升自己在未来创业时候的核心技能为主，这时候如果你选择去微软这样的企业就不太合适，这种成熟稳定的大公司里，你所学习到的都是成熟企业应有的一套业务模式和流程，对于创业公司来说并不适用。这个例子如果不恰当的话，想一下我们中国的那些国企，你觉得你在国企工作10年出来创业的机会有多大？
我还听到过这样一个说法，说好平台自然就有好薪酬，这句话本身听起来没什么毛病，问题的关键是，平台好坏，和薪酬高低并不是一个若A即B的关系，比如说谷歌的薪酬给的很高吧，挖过来的高级工程师有的都可以给到几百万美金的年薪，你听起来是不错，可是你就是一个刚刚毕业的大学生，你想着我也要这么高的薪酬就去了谷歌，觉得成功的概率有多大？好平台里的不同岗位，不同能力的人才待遇水平也都是不相同的。
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并不是说去了大公司一定是高薪，也并不一定说小公司一定待遇低，很多小公司刚刚融到资可能这时候他们需要大量的稀缺人才，这时候可能给出的待遇会高出市场水平的一大截，你能说待遇高低一定和公司大小有关吗？
为什么我建议选择一个好的平台比较重要，不管是什么时候，你对未来都要有一个期望值的，在一个能够获得成长性的企业里，对你个人的增值会有很大帮助，比如说A公司给到1W一个月，B公司给到6K一个月，然后A公司几乎没有成长，B公司可以每年成长40%，你选哪里？当然这个算法很不科学，实际当中需要考虑的维度也会比较多。
一个好的平台比较容易获得一个好的成长，一个好的成长比较容易获得好的个人价值提升，个人价值提升相应的薪酬也会得到提升。一切以个人成长为前提。
中国有句老话叫做“人无远虑必有近忧”，越是不考虑未来只考虑眼下的人，可能既没有未来也没有现在，就是现在和未来都过不好，找工作选择公司的时候也要考虑到这一点，对你的未来有一个合理的规划，不要觉得我还年轻，先管好眼下再说，5年前的你决定了你现在的样子，同样的现在的你决定了你5年后的状态。
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