似乎90后这群伴随着互联网长大的“孩子”早已步入职场，从初入职场起就被打上了偏见色彩的标签：脑残、频繁跳槽、不负责任……
同时备受关注的还有90后的一些职场现象：
一、自我意识比较强
他们更重视工作的环境自由度、轻松度。“90后”应聘者更加重视工作时间自由，尤其不喜欢加班。把工作视为生活的一部分而不是人生的全部。
二、不守时，常被吐槽面试爽约
约好的时间，说不来就不来了，爽约成家常便饭。
三、跳槽没商量
不适应环境我要跳槽！与上司冲突我受不了！被老员工支使心想凭什么？普通工作我不干，失恋了，旅行，伙食差，这些都能是离职跳槽的理由，
尽管90后们初入职场，但其高离职率已经声名远播。说走就走，甚至连个招呼都不打。
四、急于求成
技术活干不了，体力活干不动 ，自视甚高、太急于求成，他们对公司、同事要求比较高、对自己比较宽容。
难道这就是90后的完整职场面目吗？
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舆论好像就是对90后有特殊的偏好：一个年轻人做了一件荒唐的事，标题里非要加个“90后”，这已经成了惯例。
原来的80后或者70、60后，我们的爸妈年轻那会儿也是在工作中跩得没边啊。
我只是觉得单纯把人按出生年份划分难免太过于片面。
我身边的95后实习生都特别积极，希望全身心跟进案子，忙的时候每天晚上跟着团队加班到十一点。
最近正在看的一本书，作者93年出生，他已经是一家公司的运营总监了，下属的媒体号已经是行业拔尖，用户几千万。
朋友是92年的烘焙师，大学虽然学的是设计，但是为了心中的理想一直在努力学习烘焙并取得成功。
像她这样的有为青年，不仅有一份主业工作，还能够通过跨界实现自己的多层价值。
不要总拿年代说事儿，谁都不喜欢被人乱贴标签。打假打的不是一个时代的人，是每个时代任性、自私、脑残、娇生惯养，吃不了苦的职场渣渣~
面对这种质疑声，最好的报复就是好好做自己。就像当初各种喷80后一样，总有一天，大家就会明白到底谁才是王者。
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90后们，
终将有一天你们会是世界的王者~
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