1.
小月又哭了，我已经不知道这是她第几次在我面前哭了，老实说，我挺心疼她的。一个姑娘家，一个人在外地，举目无亲，还干着销售这样的工作，倒不是说多不好，而是太辛苦。受了不知道多少委屈，遭了多少白眼，偶尔遇上一两个揩油的客户，还是只能自己闷着，自己对着自己撒气。
“你说说，至于吗？我都工作一年多了，只有这一次出了这么点问题，只是填错了单号而已，而且我马上就重新填好了。我们经理就当着全组的人训我，你都没听见他说的那话，什么“愚蠢，自私，做事不靠谱”全用上了。我工作这么久，出了这么一个错，他就逮着我不放，凭什么？”
我特别想说“就凭他是经理，就凭官大一级压死人，就凭你的绩效提成表格还得他签字才能有效……”，不过这番话说出去，只会让她更难受，所以我换了一种说法。
“他是经理嘛，有什么问题的话，公司追责第一个就是追问他，所以他肯定会很紧张的，没事啦～你也说了你工作一年多了，一直是业绩突出，工作能力强，大家都看在眼里的。不过你以后也别老当着别人的面顶撞他了，你老是顶撞他，不把他当回事，难免他会心里不舒服，再怎么说，他也是你的上级。没有几个上级，能忍受得了有异心的下属，你以后要多多留意自己的措辞和语气。”
她似是而非地点了点头，像是想清楚了，就把眼里还没有流出来的两滴泪又收了回去。
2.
小宇宙一直都是我们部门的开心果。有逗点，能开玩笑，还能偶尔讲一些我们这些女员工也能听得进去的不算荤的荤段子。刚来公司一个月的时候，就已经和大家打成一片了。
他年纪小，创新能力强，虽然是应届毕业生，但处理起问题来，一点不含糊。该简化的简化，该复杂的复杂，有板有眼，逻辑清晰，行动力强。我们主管还曾笑言说，以后他的位置就留给小宇宙了。
那会儿，他就一直在那儿傻笑。
有了主管的口头认可，他每天更像打了鸡血似的，该他做的不该他做的，他能决定的不能决定的，全都一股脑儿地做了。即使遇见不能决定的事，他也肯定会发表一下个人见解。
其实，他提到的点都很对，角度新颖，而且很具有实际参考价值。
就在我们都以为他肯定会顺利度过三个月试用期，留下来的时候，他辞职了。主管说他是自愿辞职的。如果辞职那天，他那张明明以前逢人就笑的脸变得阴雨绵绵也是表示自愿的话，我真的不知道，不情愿应该把脸拧成什么样子。
后面再联系到他的时候，他说是主管告诉他这儿容不下他，他能力太强，在这儿埋没了，非得给他写了一封推荐信，把人送走了。
想想也是，我们主管才30岁，升职不过一年的时间，屁股还没坐热，就来了一个竞争对手，偏偏还是个有实力的，他要真能好吃好喝地留着他，大家会更奇怪。
我也不能这么跟他说，我只能换一种说法：“你能力强，头脑灵活，这儿现在确实不能百分之百发挥你的才能，你现在工作定下来了以后先别急着对事情发表意见，前期主要是和大家搞好关系，做好份内的事情。你还小，不着急的。”
我不知道他有没有听懂我的言外之意，但有的事情我确实说不出口。
3.
但确实有人说得出口。
记得我刚毕业那会儿，也是满腔热血，一门心思扑在工作上，就怕别人觉得我不够能干。入职半年左右，记笔记就用掉了两个笔记本，各种能学的，都学了，该会的，都会了。
年轻气盛的时候，就受不得一点委屈，公司出现了一次人事变动，本来没我什么事，可谁叫我管不住嘴，整天瞎BB呢，后来，我们经理找我谈话：“你整天说的都是些什么玩意儿，你以为老板是瞎子吗？这儿到处都是他的眼睛，拿着别人的钱，就该好好给别人办事！这样惹是生非，那个给钱的人忍得了，每个人都要对自己说出的话负责！”
然后，我正常了，我变得特别安静。在有一段时间里面，我甚至患上了交流障碍症。
4.
我们总觉得，自己有才华，有能力，有激情我们是特殊的。
现实总会狠狠给我们两个耳光，告诉我们，“你丫没什么特别的！”
我们总以为会有人因为我们可爱，我们善良理解我们。
生活总会狠狠甩我们两道，“所有人都是这么过的，你凭什么就因为你那点儿良知要求别人给你特殊待遇！”
最后，我们发现，不管以前想不想要的，愿不愿意接受的改变，我们最终都会接受。
而能让我们真正接受这一点的最有效的办法，就是我们独自面对艰难障碍，并学会与之相处。
最终，我们还是完成了成长的最后一步。不管在最初的时候我们有多么不情愿。
因为，我们终于发现，我们都是一个人，由始至终。
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