山庄的工作人员很快的把我们住宿分配好，我被安排和美食部罗寿仁住一起，我们放好行李，就马上到山庄的会议大厅开始这次活拓展活动的启动仪式。
只见人事部邓经理站在台上说道：“很高兴与大家来到这山清水秀的金碧山庄，我们每年都会组织新入职的管理干部到这里进行团建拓展培训，你们这届是第三届。”
这时我才注意到会议大厅的讲台正上方挂着一条横幅，上面写着：“滨海百货集团第三届管理见习生拓展培训暨半年总结会”。
“ 我相信大家在半年的工作里一定学到不少东西，也积累了不少工作经验，这是你们在学校里学不到的。今天我们借着这次培训，我们欢聚一堂，大家畅所欲言，把自己的心得和体会向大家分享，加深同事间的感情和增强团队凝聚力，明年我们公司将会大力拓展外区市场，我们计划在五年内新开十间分店，所以在座的各位今后都是我们公司的中坚力量，大家只要认真努力，都会有广阔的空间和前景！”
真不愧为人事部老大，邓经理的一段洋洋洒洒的开场词，说的大家热血沸腾，磨刀霍霍，感觉人生的春天就要来临一样。
我看了看旁边的史飞载，只见他满脸通红，神情激动，感觉他的热血快要冲破血管，眼中冒着光。而其他人则使劲鼓掌，似乎谁的掌声越响谁的春天就来得越快一些。
邓经理示意大家停下掌声，脸带微笑，看样子他还是很满意大家的表现，至少他认为他的一番演讲把大家激情调动起来，是为这次的培训开了个好头。接着，人事部主管朱迪把这三天的安排和流程宣布后，我们就准备下一个环节：每人有二十分钟时间，把自己在这半年工作中收获最大的体会的分享给大家。
在开始下一个环节前要重新布置场地，要把大厅中央腾空，大家都自觉表现得积极主动，各个奋勇争先搬桌挪椅，俨然是一支纪律严明的队伍，估计在家里父母都没有让他们这么听话过。
史飞载看着其他人这样在人事部老大面前积极表现一脸鄙视，啐了一口转头对我说：“这群龟儿子，平时上班偷鸡摸狗的，现在就装积极，还不是想在人事部经理面前有个好印象，好为以后自己升职加薪铺路，真是不害臊⋯⋯”
“哎，你们两帮忙把讲台上的音箱移到那大厅两边边去⋯⋯”人事部海伦对着我们喊道。
“好嘞，马上！”看着史飞载箭步冲过去讲台，没有半分犹豫。我心想，到底是谁不害臊？
收拾完大厅，大家围成一圈，邓经理说这次分享就不安排先后次序，谁想说就自己走到圈中央来分享，不过要注意的就是不要超时了，要留点时间给别人。话音刚落，只见一个高瘦女孩直接就走到圈中心，“大家好，我是行政部的陈小艺，在半年的行政部的工作我受益良多⋯⋯”
“西厂”出来的人果然气势都不一样，陈小艺我们平时比较少接触，因为她们后勤部门和我们前线部门关联不多，而且她们在我们眼里属于“朝廷鹰犬”，能不接触就尽量不接触，免得不小心被告状，那真是未成仁身先死。
我脑子一片混乱，都还没想到我这半年到底有什么值得分享的东西。陈小艺的“先拔头筹”，让大家始料不及，我料想一开始大家还会比较含蓄，可能会互相推让一番的，连花花肠子胜我十倍的史飞载，竟然也还没来及反应。
陈小艺站在圈中，镇定自若，从入职说起，如何通过努力现在可以独挡一面，当然其中不忘一一感谢她们部门的所有领导对她的关心与呵护，还说现在部门开始单独负责无纸化办公OA系统的测试，成熟后推广到各个部门。二十分钟的分享变成了她的精彩演讲会，没有浪费一分钟时间，听得人事部经理在一旁直点头微笑。
陈小艺刚讲完，朱迪正准备点评几句，商管部的陈科一下子串到中间不管三七二一直接上来就开说，他把他在商品管理的工作的期间辛苦的血泪史声色并茂的演绎出来，不知情的人真的会被他感动。
他刚说完，另外两个女生几乎同时一起上场，这个分享的舞台突然变得像斗兽场一样，而斗兽场的唯一观众就是人事部的邓经理。
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