对每个人心存感激

  做一个谦虚谨慎不张扬的人，因为都是要通过学习来实现成长的目标，凭借我们这点阅历还差的很多，只懂皮毛，难以具有竞争力，深入精髓，任何机械设备都是有其规律，任何成长过程中都有其足迹，对每个人心存感激，是一种高度的认识，特别要感谢那些为我们指出缺点，批评一针见血的人，就要走不寻常路，因为平坦的没有任何意义。常人一般面对别人的指责都会怒火中烧，急忙为自己辩解，生怕遭到误解。每天我们都心怀感激之情，对自己的父母，看着他们一天一天老去，陪伴是最幸福的事情。要感谢自己的爱人，是她给我一个家，还有孩子。要感恩于你身边的每一个人，是他们教会你成长。

  每天我们见到员工时，他们在生产线上忙碌，尊敬他们，让他们感觉工作付出的价值，一个点头微笑，一句你好，把组织的文化有效传递，正是这种直根文化让组织很具有竞争力，假如每个人都能这么做，组织的力量将无所不能，很多企业人员流动大，与组织的文化发展有直接的关系，员工幸福指数，员工的忠臣度，都将是组织文化最好的体现。要培养成员的感恩之心，企业要充分考虑到员工的细节问题，员工感受到这份情感就会发散这种力量，转化成工作的干劲。每当我们吃过工作餐总会对工作的阿姨说声谢谢，因为她们解决了后顾之忧，而阿姨会感觉到这份尊重，更加用心的工作。反之，不尊重他们的劳动成果，我们自身素质问题受到影响，同时也会加大她们的工作量。

  能够做到感恩之心是很难的，他人为我们指出缺点，对工作中的问题加以批评，本能的表现会是难以接受，情感上也难以达到认同，我们说他心态不好，为什么会这样呢，觉得我们的人格受到了侮辱，其实这些都是不能进取的表现，要正视这些问题，别人凭什么会帮助你，觉得你还可以改造一下，觉得你还是有药可救。做一个释放正能量的人，鼓励他人获得心声，对每个人心存感激之情。