工作中不可避免存在管理与被管理的关系，如果遇到颇具哲学范的领导，那么恭喜你捡到宝了；如果遇到整天碎碎念的，那么恭喜你将会随他一起取得“真经”，前提是这个真经你得有命消受。
唐僧，史上著名人物，因以擅长说道而备受关注。曾经顺利地把大徒弟唠叨回老家，自己身陷囹圄，遭受妖怪羞辱才有点知返。不幸的是，我的身边正有这样一个“领导”，说话没重点、条理不清晰、废话连篇多，最要命的是自我感觉非常良好。总以“多唠叨就是对大家负责”为由，各种场合屁话贼多。每次开会，在台上只顾自己照本宣科，通读原文不求理解转化。台上自己眉飞色舞，台下全员昏昏欲睡，开会效果可以用极差来形容。
这不，一早就到办公室开始了一天的唠叨。
“小王，你把水杯摆好了，看得整齐点！”
“小李，你把电脑屏幕往前推一推，看着能好点！”
“小张，你把桌面上的东西收收，看着有点乱！”……
就这样持续了十五分钟，我的耳根一直在嗡嗡嗡响，内心已经有一万个草泥马飞奔而过，工桌是自己的领地，每个人其实已经都做的很好了，他还非要再凸显自己的存在感，说些与主流工作无干的鸡毛蒜皮事。
突然之间变得寂静起来，以为人终于走了，抬头一看发现他正在招呼小刘、小孙和小周去说事，战场从办公室挪到了走廊，虽说在办公室受的影响小了点，但依旧能听到他又开始了另一段念经式的唐僧布置工作模式。
“小刘，你可要把休息室的设计方案再完善一下，再好好看一下，再找人施工。施工的时候一定要注意安全，不要出现安全问题，安全问题现在可不是小事，要切实负起责任来……”
“小张、小孙，你们两个负责人一定要组织人员把衣柜搬进去，一定要把位置确定好。不要再拖了，主任说了好几次了，我也说了好几次了，一个礼拜过去咋还没动静？咋回事？什么原因？衣柜搬不进去，休息室就不能尽快使用，用不了大家的工作进度就会迟缓……”一连串的炮轰让三个人面面相觑，无法插嘴，就像是一场精彩纷呈的单口相声，一口气能把自己憋死的那种。
我在办公室实在无法忍受走廊这样的谈话，耳根子听不下去了，于是起身离开找一处清静的地方让自己心情平复一下。约莫过了半小时才回到办公室，看到的一幕让我有点惊讶，唐僧还在，居然从走廊重新回到了办公室。
“衣柜的事你们一定要上心，找人去搬……”我勒个去，我以为自己穿越了，完全可以和我走之前的内容无缝衔接，同一件事情竟然说了半个多小时，中间不知道又重复啰嗦了多少次上百遍一样的话。大概又说了十多分钟，他才心满意足的离开……
午饭的时候，同事叫着一起去食堂吃饭，我强烈地摇摇头，示意已经被唠叨饱了，完全没有食欲。
每天基本上类似的事情都在重复，完全get不到他磨磨叽叽的爽点在哪里？不知道他是否get到大家的不爽？从现状来看，他应该没有或者完全不理会别人的感受。
就是这样一个人，能力完全游离于现实要求，水平完全与工作要求不匹配，要求别人做到的自己首先做不到，却总在时时刻刻对着别人满口道义，站在道德的制高点，绑架着别人的人心。这是唐僧的现代变种，需要职场人谨慎应对，小心眼的唐僧就更难以对付了……
一篇文章，几句牢骚，内心崩溃，需要自愈。无解就转身，留爷处遍地都是……
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