Dr. John C. Maxwell在他的著作《The 360° Leader》中提到，在职场中，不同的人给你的赞美，其效用是不一样的：
曾经做过你目前负责工作的人，对你的赞美保鲜期是一年，
曾经看过你工作的人对你的赞美，对你的赞美保鲜期是一个月，
那些了解你工作的人，对你的赞美保鲜期是一周，
那些自认为知道你工作的人，对你的赞美保鲜期是一天，
那些不知道你工作的人，对你的赞美保鲜期是一小时，
那些根本不工作的人，对你的赞美保鲜期是一分钟。
至于批评，
曾经做过你目前负责工作的人对你的批评，你应该要很在乎，并赶紧请益如何改进，
曾经看过你工作的人以及了解你工作的人对你的批评，你也该在乎，并且问问他们为何如此评断，
那些不知道你工作的人和那根本不工作的人，对你的批评，就不要太在乎了，究竟，你没有办法满足所有人。
Dr. John C. Maxwell在他的著作《The 360° Leader》中提到，在职场中，不同的人给你的...
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本文标题：你该在乎谁对你的赞美和批评
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