故事的开始是这样的，当有一天在做饭的时候我收到这样一条消息：
当时我恨不得用锅铲敲醒她的脑袋！！！重要的不是模板啊！是内容！内容！
于是晒姐就撸起袖子，决定写一篇教应届生怎么写 套路HR 声情并茂的简历。
简历是什么？
简历，说到底，就是一种宣传文案。
文案的客户是谁？你投递的公司的HR（漂亮小姐姐）
所以，在写简历的时候，要时刻考虑你客户的需求，不考虑客户需求的简历都是耍流氓。
HR的需求是什么？
以最快的速度；
筛选到最合适的人。
针对以上两点，你需要考虑的就是，
1.我怎么让我的简历短时间内可以看完
2.我怎么告诉HR我合适这个岗位
大家猜猜，HR阅读一份简历的时间都多长？三分钟？一分钟？三十秒？
我跟你说，我看简历的时候，平均的速度应该是五秒钟一份简历。（嘻嘻嘻）
所以，你不仅要告诉你的用户信息，而且是要以最快的速度，打中ta的致命点，让ta心里炸开小烟花：I want you！
晒司机开始开车，快跟上！
版面（基础项）
用户思维：
HR要的是什么？
1.清晰地看到需要了解的信息
2.迅速做出判断。
排版重要吗？重要。但是它不是决定你的简历能否通过的决定性因素。
我们就以我们平时看的微信推文举例好了。一篇让你觉得“有用”的干货，一定是内容吸引你，而不是排版。相反，如果是花里花哨的排版，三秒钟看不到重点和亮点的，我一般都会直接关掉
所以，排版要做到的因素是：简洁明了
页数：一页，最好不要超过一页。
对于那些超过三页还没说完事儿的简历，我只想说，节哀顺变。
颜色：除了黑白之外可以有其它主题色，但是最好不要超过三个颜色。
版面：鉴于人的阅读习惯是由左至右，从上到下，可以左右分，或是上下分。基本信息写于最左或是最上。
举个例子：
左右版面（简历来自WPS）
上下版面（简历来自WPS）
字体：宋体为主，一级标题和二级标题加粗。
板块先后顺序：
教育经历一定要放在前面吗？
自我评价一定要放在后面吗？
没有这种说法。
这也是我不建议用死模板的原因，它会把学校经历、实习经历、基础信息、自我评价等这些内容的位置给定死了。
那什么应该放在前面？
你的优势！你的学校好就把学校放前面，工作经历有亮点就把工作经历放前面……你什么最美把它秀出来，OK？
说到底，如果没有信心拿捏好尺寸，建议还是老老实实地用最基础的排版。
好，那我们来回到开头的问题——找模板需要多少时间？
我的回答是：30秒钟！
打开你的WPS，上面的模板就已经够用。而且相比于其它模板，可以自定义字体、调整版面等。
照片（+-分项）
用户思维：
HR要的是什么？
1.这个人第一印象给我是什么感觉？他的感觉与这个岗位匹配吗？
2.默默在心里打个颜值分嘻嘻嘻。根据颜值分对简历评分加减。
这也是我被提问得最多的点。
“照片一定要放吗？”
“照片一定要放证件照吗？”
“我长得丑不敢放怎么办？”
HR是谁？是人。
人喜欢看什么样的人？舒服的人(哈哈哈）
所以请保证放在简历上的照片是仪容干净爽朗自信的，让HR仿佛看到未来的花朵在对ta笑。
放心，这不是选美大赛，如果照片是阳光干净的，印象怎么会不好呢。
那是不是一定要放证件照？证件照是比较中规中矩的做法，而且各大商家也推出了“P得你妈都不认得你，要是还认得就不收钱”的证件照服务，包你“美靓正”。
但是不一定要有证件照，生活照也可以，但是不要加猫耳朵、狗耳朵这些表情好吗，答应我！！
生活照的尺度应该怎么拿捏？
还是回到用户思维——HR需要一个怎么样的人？各位可以回到投递简历的“任职要求”。
做事严谨，细心负责
请老老实实放上你的证件照，而不是你在家蹲着吃瓜子的照片！
灵活有趣，脑洞大开
抖机灵的时候到了！请开始你的表演！可以放上你欢畅大笑、跳成大字型的照片，相信我，这会比证件照加分。
审美能力好
考验技术的时候到了！非战斗人员请迅速撤离！！
这个时候可以放个人艺术照（喂不是大明湖畔紫薇的那种），看起来逼格高的，可以是黑白的，自拍也可以（如果好的话）。
我在工作中也见过放不是个人照的，而是静物照，色调凛冽，反正也看不懂拍的是什么东西，但是就是看起来很好看就对了。像这种的，就是直接告诉HR，我的审美就是这样。完全不管游戏规则的，最后这个人还是有被我叫来面试。但是这样做的风险很大，适用于设计师、陈列师等艺术性质岗位，慎用！
最后，大家不要P过度了咳咳。以下为我们办公室日常：
“哎今天面了一个女孩子，简历照片挺美的，真人差好多！”
“真的吗？我看看！哇照片真的好好看。”
“呐，真人还在外面，你可以去看看。”
（一群八婆去围观。。。）
如果你是要面试前台、模特这些岗位……以上这些话都作废，你还是老老实实地美吧。
教育经历
用户思维：
HR要的是什么？
学校好/专业能力强/专业能力好/学习过相关课程。
有些人只写学校名字和时间，
有些人把GPA，主修科目及科目分数都写上去了。
这两种哪种好？
其实两种都可以，看优势。如果GPA高就写GPA、你的哪科成绩高就写哪科并标上分数。
另外，如果你投递的岗位与你的专业无太大相关性，但你修过与此岗位相关的课程，这个时候可以将你修过的这些课程放上去。
就比如我是学人力的我要投一个搞数据的岗位，我会写：
主修科目：统计学（95）、SPSS数据统计与线性分析（90）、高等数学（88）、人力资源管理等。
工作经验（社会经验+学校经历）
用户思维：
HR要的是什么？
有过相关经验（上手快）
具备这份工作相关的能力（可培养）
敲黑板！真正体现实力的时候到了。
“我没有做过相关的工作呀。”
“我的实习好少，一句话就已经写完了，怎么办？”
“我不知道怎么写句子呀，要不要写结果。”
1.挑选相关经历。
就像是HR要的是西红柿，你总不能把白菜、西瓜、西红柿都放在一个篮子里，“呐。，你看吧。”这样不仅是让HR抓不到简历经历的相关部分，而且觉得你“花心”，不知道自己到底想要什么。
不知道写什么也是一个道理，你可以挑选你曾经项目中的经验的相关部分跟这个岗位的工作内容靠上边。
我曾经投递ZARA的时候没有任何关于人力的工作经验，但是我做过舞队队长呀，招聘和培训过队员；我当过项目助理，协助招募团队人员呀。这些都是“相关”部分。如果我写我曾经就职过科研项目助理，是啦，看起来比较厉害，但是隔靴搔痒，对于这个岗位来说，写和没写差不多。
2.写结果和评价
在叙述的时候，不仅要写你做了什么，而且要写你把这个事情做成什么样(结果数据化），学习到了什么。
举个例子：
A:负责日常招聘；
B：负责设计线相关岗位招聘，招聘月度完成率为80%，为公司储备合适的人才保证业务运转。具备优秀的甄选人才能力及沟通能力。
如果你是公司的HR，面对其它条件都差不多的两个候选人，他们曾经做过的事情都是一样的，你会选谁？
3.如何遣词造句
我的建议是：做过什么+做的结果+学习到的能力与技巧
啦啦啦这时候请拿出你们要应聘岗位的职位说明书照抄范本，咳咳。
1. 尽量使用动宾短语，即v+n，不要只有v，负责招聘，负责记账……这样简单的字眼。
2.与岗位说明书创造“连连看”
HR在判断是否有相关工作经历的时候，ta的眼睛实际上就是在玩“连连看”。最好运用招聘网站上的“归类资料”、“整理档案”这类的字眼，这样，HR的眼睛在“连连看”的时候，可以一眼看到了你匹配的地方。同样的工作内容，如果叙述的是“对文件进行有序调整”，这样说，HR的眼睛扫到这些字眼的时候，脑袋还要转个弯，不够直接
3. 从岗位能力要求上提炼出几个能力，并在简历中突出这些能力。
我提炼出来有三个：
文字功底扎实
具备公众号排版和PS能力
热情积极。
我会这么写：
岗位：校报新媒体编辑
工作职责：
1.负责学校新媒体的运营和文字撰写，具备扎实的文字功底能力和公众号排版能力；
3. 负责校报照片的后期编辑与处理，具备优秀的PS能力；
3.在任期间，平均一周出稿三篇，反应迅速。成功吸粉2000+,并获得校级奖项，具备独立运营公众号的能力。
自我评价（可省略）
这部分是自由发挥的部分，但是不要大写空洞的词，什么本人热情主动，谦虚好学blablabla。
建议的模板是：做过的事情+优势。
看到一个（曾）在原公司就职的小哥哥写得自我评价，深得我心：
1. 著名美院毕业，具备扎实的美术设计功底和良好的审美能力；
2. 曾有过快时尚公司工作经验，熟悉服装打版流程，适应快时尚的工作节奏。（连快时尚公司的节奏你都能handle，还有哪个公司是你follow不了的呦呦切克闹。HR的心花怒放！）
奖项与技能
提取相关的奖项排在前面，不一定要按照时间顺序。
基础信息（很重要！）
名字，出生年月，电话，邮箱，籍贯（选填），现住址（选填）
关于邮箱，究竟要不要用QQ邮箱，我想说，HR不会无聊到因为你用QQ邮箱而减你分！更不用说那些装逼用了个国际邮箱结果收不到面试通知的呵呵呵。
还有对于那些看了半天结果没发现电话号码的简历，我真的是要气！死！了！
其它TIPS
邮箱标题
投递邮箱简历的时候请记得在标题写上《面试岗位+名字+电话号码》，对于那些标题只写了《简历》，《XXX的简历》这些，我只想说，你肘开！HR是不会打开的。
多渠道投递方式
一般来说，公司都会采用多种招聘渠道，若是瞄准了一件公司，则建议把它在各个招聘网站这个职位的招聘都投一遍，HR的邮箱也不会放过。
因为对于HR的工作流程来说，一般会先打开一个网站看，若是这个网站已经够了简历备选数，则不会开其它网站啦。（对呀我们就是这么懒~~）
最后，有时候可能不是简历不合适，可能你不合适这个岗位而已
（啦啦啦你说什么我没听到）
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