过完年以后,主管或者HR经常会碰到员工的这一类问候:
员工:“新年好,我的年终奖为什么比别人少?”
HR:“年终奖本来就不是平均分配的嘛。”
员工:“我是指,我和某某平时拿的是同一级别的薪水,为什么年终奖励我比他少?”
HR:“因为你的年度考核是普通,别人是优秀啊。”
员工:“凭什么他是优秀我是普通?大家干的是同样的活!”
这是职场中,员工与主管、员工与HR之间的典型谈话。
在这个世界上,人与人的不同,有多种原因,我们抛开一些客观原因不谈。在职场,你会发现,在相同学历背景、相同职业工种、相同工作环境等情况下,有些人入职几年后就升职加薪,有些人工作十几年,除了体重长涨,职位、薪水却原地踏步。究竟是什么内在的因素造成了职业生发展的不同?
下面,用几张表格说明一下优秀员工与普通员工有什么不同吧。
可见,你的思维方式、工作态度,决定了你是优秀员工还是普通员工。优秀员工获得升职加薪的机会,自然比普通员工要多。
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