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靖川第8期内部读书会总结

靖川第8期内部读书会总结

作者: 静心成长静姐 | 来源:发表于2019-04-30 17:05 被阅读0次

    日期:2019年4月23日 星期二

    时间:14:30-16:30

    人员:刘JOY、老田、刘廷

    靖川第8期内部读书会总结
    老田:
    书名:《深度工作-如何有效使用每一点脑力》
    作者:(美)卡尔·纽波特

    “深入工作”的概念:在无干扰的状态下专注进行职业活动,使个人的认知能力达到极限。这种努力能够创造新价值,提升技能,而且难以复制。

    与之对应的是“浮浅工作”,即对认知要求不高的事务性任务,往往在受到干扰的情况下开展。此类工作通常不会为世界创造太多新价值,且容易复制。

    一、准则1——工作要深入

    1、选定你的深度哲学。

    2、习惯化。

    3、要有大手笔。

    4、不要独自工作。

    5、像经商一样执行。1)关注点放到极端重要的事情上;2)抓住引领性指标;3)准备一个醒目的计分板;4)定期问责。

    6、图安逸。

    1)安逸时光有助于提升洞察力;

    2)安逸时光有利于补充深度工作所需的能量;

    3)晚间安逸时光里放下的工作往往没有那么重要。

    二、准则2——拥抱无聊

    1、不要不断分心,而要不断专注。

    2、像罗斯福一样工作。

    3、有成果的冥想。

    4、记住一幅牌。

    三、准则3——远离社交媒体

    1、在你的网络使用习惯中采用关键少数法则。

    2、戒掉社交媒体。

    3、不要用网络来消遣。

    四、准则4——摒弃浮浅

    1、一天的每一分钟都要做好计划。

    2、定量分析每一项活动的深度。

    3、向老板申请浮浅工作预算。

    4、5点半之前结束工作。

    5、准则5——变得不容易联系到

    1)让发电子邮件给你的人做更多工作;

    2)收发电子邮件的时候做更多工作;

    3)不要回复。

    全书结论:深度工作能造就富有效率和意义的生活。

    金句:我将活出专注的人生,因为这是最好的选择。

    靖川第8期内部读书会总结
    刘廷:
    书名:《能力陷阱》
    作者:(美)埃米尼亚·伊贝

    我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,结果我们越来越擅长做这些事,在其他方面却无法突破,这就是所谓的“能力陷阱”。

    本书作者埃米尼亚·伊贝拉是职业与领导力发展方面的权威专家,她在书中挑战了常见的领导者法则,并提出了提升领导力的“由外而内”法则——先像领导者一样做事,而后才能像领导者一样思考。“由外而内”的改变是一个不断检验旧假设、提出新可能性的循环过程,首先要重新定义工作,然后重建人际关系网络,最后再改变做事方法。

    靖川第8期内部读书会总结
    刘JOY
    书名:《绝佳体验》
    作者:(美)布鲁斯·莱夫勒  布赖恩·T·丘奇

    本书由迪士尼资深内部人士讲述了迪士尼是如何打造非同一般的服务体验,从而保持行业领先60多年的秘诀。作者揭示了I.C.A.R.E五大原则,即“印象”、“联系”、“态度”、“回应”与“绝佳特质”。这五大原则下又各列出十个次原则,为打造与迪士尼同等级别的体验提供了一个清晰的框架。

    本书不仅提供了指导方向,还提供了应对策略,实用性非常强,如果你想为顾客创造绝佳体验,此书是一本必备的案头书。

    金句:让每位顾客真切地感到受欢迎,是你或你的企业肩负的最重要的责任之一。

    靖川第8期内部读书会总结

    总结:

    1.4月份自己外出太多,期间出差河南、四川、深圳,所以距离上次读书竟然有一个月的时间,时间真的是太快了!以后内部读书时间可以不固定在哪一天,但每周尽量有一次读书会;

    2.老田的书在分享时因为时间短,看得并不深入,后来写读书笔记时又重新读了一遍,记录了大量内容,这里只能摘取部分;

    3.《绝佳体验》这本书看了几遍,还是不够,里面的内容太好了,因此想把它做成读书笔记PPT,争取假期完成这项任务。

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