格局是什么？是见自己，知天地，爱众生。
一个有格局的人懂得如何为值得的事付出时间，碰到烂人烂事不纠缠，遇到难题也能收放自如。格局不是天生的，此一时，彼一时。
有人说，二十二岁以前识人是把别人的处事习惯纳入到自己的思维框架进行评判，二十二岁以后，开始学会用自己的认知去体会外界的各种不一样。
一个正在习惯拥有大格局的人往往有以下特征：
01不必抱怨，重视改变
“这个老师讲课也太水了，只会念PPT”
“现在的人素质可真差，结个账都要插队”
“室友太小气了，这点小事竟然还放在心上”
爱抱怨的人总是从自己出发，只接受人人为我，对现实反馈的不满会让自己变得越来越狭窄。
而积极主动的人总是把关注点投放到自己的影响力上，做自己力所能及的事，着力改变，能力越来越大，能控制、会处理的事情就会越来越多。
南非国父曼德拉在就职前，曾因反对种族歧视、隔离被捕入狱，在狱中遭严刑压迫、毒打虐待。
27年后，在总统就职演讲席上，他邀请了曾经三名虐待过它的白人狱警，并向他们鞠躬致敬。
很多人费解，但曼德拉却淡淡地说：“如果不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我其实仍在狱中。”
有很多个机会，很多个理由，让曼德拉去沉浸在抱怨世界不公，抱怨命途多舛，抱怨自己所有遭遇的死循环中，但是他没有。
当你学会对生活有所保留地缄默，才有精力更加深入生活的本质。
02 学会共赢，你应得的不止这些
商人从商，同行之间生产同样的产品，除了在技术、营销方式等方面寻求创新以外，最直接的竞争方式是竞价。
你降价，我也降，这种思维最终无非两种结果，两败俱伤，一死一伤。明明很好的市场前景，最终走向资源浪费。
双赢是人与人相处的一种思维代码，双赢思维，不管是企业高层，还是创业小白都应该具备的。
我听说过一些公司有这样的管理条例：员工要创业必须辞职。而这些公司都有一个共性，客户总会间断性地大把流失，为什么？
当一个企业的领导意识把员工的上进、创新当做一种对手竞争力，那么公司发展只会走下坡路，员工越来越少，同行越来越多，客户资源越来越少。
这就是小格局企业文化的悲哀。小格局的人身处沼泽确认为自己还在云端，越是步步紧逼，给自己留下的后路就越来越少。
03单向度认知才是枷锁
人常说：“如果你的生活够坏，那么恭喜你，她不会比现在更坏了。”
很多时候生活的苦并不是我们想象中的枷锁，而是一盏阿拉丁神灯，学会正确地使用，总会给我们带来惊喜。
身边有一个朋友，普普通通的收入蜗居在上海这片寸土寸金的地方，生活有些拮据，却十分精致。
她努力生活，读书写字，闲暇时自己烹饪美食，虽然经济基础薄弱，却让人生更加得丰富多彩。
她也亲口承认过，为了钱，她曾经让生活变得一团糟，比如为了买廉价衣服，有过很多不愉快的购物经历。比如，为了多赚点加班费连续一个月朝七晚九。
但是现在不一样了，他所生活的每一天虽然也是为了钱，为了生活成本，但更多地找到了和世界相处的方式。
没有什么东西是单向度的，能够从多方面看待一件事，也是一种解决问题的能力。
生活不是一个非黑即白的物什，如果你认为他是单向度的，那么它就是枷锁。如果打破思维定势，你会找到属于自己的一片天。
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