不往阿谀奉承、溜须拍马的谄媚小人造型去寻思，这句话其实很到位：
和领导聊天的时候，跟着附和。
这里的聊天，指的是闲聊。若是开会或工作中的讨论，该提想法提想法，该说建议说建议，你闷不吭声，领导只会认为你狗屁不懂，还胆小如鼠。
既然是无事话聊，何必太在意观点不同去据理力争？
领导说郭德纲的相声是天籁之音，你非唱反调说都是三俗听多了减智商，你……
是不是吃饱了？
说白了，没必要。就算领导想和郭德纲结婚，和你也没半毛钱关系，你掰吃这个干吗？
除了让领导不爽以外，还有什么用？
吹水唠闲嗑的事，别太较真，就算明知领导在吹吹牛逼败败火，又能怎么样？
你非拆穿他让他难堪？
今儿你让他难堪了，明儿他就能让你尴尬了，你信不？
人家都是给自己前进的道路上荡平障碍，你就厉害了，你还给自己增加难度……
怎么着？游戏太简单了没有挑战性是吗？
不是工作的事情，不是原则的问题，没必要去和领导表达“我们不一样”。他愿意说什么，就说什么，你附和着就成了，不认同的话，你就不吱声，点点头，笑一笑，眼神中透露出一丢丢“老大你说的真有趣”，人在职场漂，得有点演技。
和领导聊天，最重要的是什么？
找相同！
人与人之间的距离，怎么最容易拉近？
我们有相同之处！
我们是老乡，我们都认识谁谁谁，我们都从某某某大学毕业，读同样的专业，都有一个比自己大两岁的姐姐，都喜欢看篮球比赛是库里的粉丝，喜欢的电影明星都是斯嘉丽·约翰逊，都觉得北京的豆汁不是人喝的……
只要是人类，总有一样的地方！
这不难找到，只要用点心，聊天时你一定能找到和领导的共通之处。
附和并扩展着在他喜欢、在你熟悉的话题猛聊，但要注意最后的逼要让领导装，不要最后领导引以为豪的事在你面前成了小白，就弄巧成拙了，要让领导有找到知音的感觉，让他有在自己擅长或者精通的领域教了你点什么的感觉，这天，就没白聊。
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