距离成熟还差这几个关键步骤
什么是成熟？
有人说，人类是早产儿。刚出生的小马很快就可以站起来，但是人类要“七坐八爬”，一岁才会走路，在父母的呵护下才慢慢才一点点成长。大学毕业前，我们几乎没有生存能力，这个阶段称为依赖期。
大学毕业后，我们会找到自己的工作，远离父母。我们知道，独立才是成功之路，什么事都是自己做，这个时期成为“独立期”。
独立期的我们最容易年少轻狂，但是很快就会遇到瓶颈。一个人的能力终究有限，逐渐我们开始从害怕依赖别人到与人合作。一群并不完美但是各有优势的朋友，最终做成了一件事，这个阶段成为“互赖期”。
依赖期的我们显然是不成熟的，独立其实也不是真正的成熟，毕竟独木不成林。只有给予彼此优势的互相依赖才是成熟。
成熟路上的障碍
从依赖到独立，再到独立，最重要的是如何改变自己。如果是想发生一些小小的改变，专注于自己的态度和行为就可以了。但是如果想要发生实质性的改变，就需要转变我们的理解世界的方式。
有时候，错的不是世界，而是你理解世界的方式。要走向成熟，首先要打开自己生锈的思维转换开关。具体怎么做呢？
第一，多读书，多交友，多旅行。每本书都是一种思维方式，读的书越多，就越能理解不同的思维方式，越有利于打开思维开关。每个人都有自己的一套思维方式。认识的人越多，越能理解自己思维的局限。交朋友，可以从不独自吃午饭开始，只要名单上有人，一个人吃午饭都是可耻的。不同地方的人，使用着不同的思维方式在两个世界中生活着，不走出去，你永远也无法深刻理解另外一个世界人的生活和思考问题的方式。
第二，把自己的脚放在别人的鞋子里。理解别人最好的方式是设身处地为别人着想。每次争辩都是特别好的练习思维转换的机会，试着用对方的观点说服自己。
从依赖到独立的个人成功阶段
积极主动：不要让自己陷入消极的海底
在生活中我们经常会遇到这样的对话：我就是这样做事的。。。我的妻子能耐心一点就好了。。。我只能这样了。。。
有的人会意识到，这些话都很消极。我们都知道消极不好，但是生活中为什么还会有这么多的消极情绪呢？消极是一种不愿意承担后果，推卸责任的态度。这么怨天尤人，寻找内心的宣泄，对现实没有任何帮助。消极，是在抱怨中屈服于困难。如何才能摆脱消极情绪，积极获得主动权呢？《高效能人士的七个习惯》这本书介绍了三个方法：
第一，在刺激和回应之间给自己思考的时间。在受到别人攻击时，你第一反应就是反击，这里被攻击就是刺激。就一定要立即反击吗？给自己二十秒的时间想一下，别人攻击你的目的是什么？立即反击是否有利？有没有其他应对方式？这二十秒时间可以帮你从情绪中夺取选择权，交给理性。
第二，用积极的语言替代消极的语言。我们知道，但一个人情积极极时会说出积极的语言。其实当你说出积极的语言时，同样可以帮助你获得积极情绪。当自己有消极情绪，不妨多对自己说几次，我可以控制自己的情绪。
第三，减小关注圈，扩大影响圈。像世界大势，大盘走势这些属于关注圈，你只是知道，无法改变。对于那些可以影响和控制的小圈子叫影响圈。可以把自己的精力和时间放到影响圈上。比如，你不能影响上海的房价，但是你可以多挣钱；不能把一天变成25小时，但是可以做好时间管理，拒绝掉不重要和不紧急的事情。
以终为始，让你方向明确
想象一下，如果盖一座楼，应该如何开始。你肯定不会喊一声：“兄弟们，跟我上。”就开始干起来。而是先设计，然后画图，最后拿着图纸盖。做任何事，心里一定要有个终，然后才会知道应该怎么始。首先应该基于心智的第一次创造，也就是终。然后是基于实际的第二次创造，从始出发。具体来说，需要注意三件事：
第一，要确定目标。很多人面对复杂的环境，常常迷失了自己的目标。对个人来说，人生的使命是什么？对企业来说，公司的愿景是什么？对项目来说，成功的标准是什么？第一步确定自己的目标，然后坚定地追寻目标。
第二，要做好计划。目标是我们要到达的终点，计划才决定我们能否到达那里。计划要根据目标制定，可执行，可检测。计划不必追求完美，在行动过程中，计划可以根据实际情况不断调整。
第三，要坚持原则。确定了目标和计划，需要坚持一些基本的原则，原则是决定计划能否实施的保障。比如以减肥为目标，就要坚持每天固定运动多上时间，严格拒绝吃高热量食物。风景很美，诱惑很多，但是要牢牢记住，你的目标是登顶。
我不忙，只是没时间——要事第一
斯蒂芬在《高效能人士七个习惯》中，根据事情的轻重和缓急，构建了二维四象限图，又称为时间管理矩阵。所谓的要事第一，就是专注于“重要但不紧急”的事情，在它慢慢变为紧急事情之前把它处理掉。养成要事第一的习惯，要针对四个象限使用不同的策略。
对于重要且紧急且紧急的事情，比如突如其来的紧急任务，这些是我们焦虑的来源。这些事情没有讨巧的办法，立刻动手，一件件去完成。对于重要但不紧急的事情，因为不紧急很容易一拖再拖，直至变成重要且紧急的事情，要事第一就是要尽量优先处理重要但不紧急的事情。对于紧急但不重要的事情，可以选择性地拒绝，比如手机的各种提醒，各种可去可不去的活动。对于不重要也不紧急的事情，要主动干掉。比如玩游戏，比如追剧。
寻找成功的真谛：公众成功
迈向互赖的第一步——双赢思维
从独立期走向互赖期才是一个人真正的成熟。人与人之间互相依赖的基础是双赢思维。这种思维方式会彻底提升一个人的格局。合作就是一定要让双方都获得价值，如果一方赚钱是建立在另一方损失的基础之上，这样的买卖不做也罢。
修炼双赢思维有三种境界：第一，鸡的境界是“我要赢，更重要的是你要输”。第二，雀的境界是“我要赢，如果因此你输了，别怪我。”第三，鹰的境界是“你我都要赢，否则就别干。”
先理解别人，再被别人理解——知彼解己
双赢思维的前提，是理解别人；而理解别人的前提，是倾听。很多人就是因为太喜欢给建议而不懂得真正的倾听。我们每个人都期望得到被人的理解，而忘记了去理解别人。做到有效倾听，可以从一下几个方面开始：
第一，避免以自我为中心的对话方式。自我为中心的对话方式大多表现为好为人师，随便一个话题都谈论半个小时，或者用自己的价值观、对事情的有限认知，轻易地给出建议。
第二，要用耳朵听，用眼睛看，用心理解。人际沟通中，仅有7%是通过语言进行的，38%是语调和声音，其余55%靠肢体语言。所以有时微信沟通是不够的，还要语音，仅仅语音也不够，还需要视频，甚至需要见面。要学会用眼睛观察对方肢体语言。双手交叉，拇指环绕表示不耐烦；双手抱臂，向后紧靠，表示抗拒；上身直立，浅浅就座，表示紧张。
第三，移情聆听。把心放到对方的身上，先感受对方的快乐、愤怒以及痛苦，然后聆听。进入对方的心灵非常难，实际在聆听的时候，可以试着重复对方话里的几个字作为回应，这会帮助你也帮助对方感受到，你正在进入他的故事；其次，你可以用自己的语言，重复总结对方表达，让对方感觉到你开始理解他了。然后，你可以呼应对方的情绪，“你当时很愤怒......”“你觉得很痛苦与......”帮助你，也帮助对方感受到你已经进入他的内心，感受到他的情绪；再用自己的语言，把他对问题的理解，对他情绪的感受，总结一下。此时，你就和他站在了一起。
找到共享目标，做到统合综效
所谓的统合综效，就是通过创造性合作，实现整体之和大于部分之和。要想达到这个效果，需要注意几个方面：
第一，尊重差异性，感激多样性。时刻提醒自己，眼中看到的不是真实的世界，而是真实世界在我们心中的投影。所以不必追求观点的一致，感激这种多样性。第二，从报仇，到妥协，到合作。第三，共享目标，创造性合作。从合作到创造性合作的秘诀是：找到共同的目标。
把优秀变成一种习惯——不断更新
时间符合时间的规律。不管你多么有钱都无法瞬间获得一个好的习惯，只能用时间来换。对普通人来说只有用时间，才能把优秀变成习惯。具体来说，要从身体、精神、智力、社会/情感四个方面，对自己不断更新。
第一，是身体。要在其他方面表现优秀，必须有充沛的体力的旺盛的精力。应该健康饮食、充分休息、定期运动，以及养成有规律的作息习惯。身体属于“重要但不紧急”的事情，应该多花时间在这个方面。
第二，是精神。强大的精神力量需要不断训练，可以通过挑战一些极限运动来训练自己的精神力量，比如王石登珠峰。
第三，是智力。训练智力，首先，应该多读书。网络很多内容是碎片化，逻辑并不完整，一定要多读书来构建自己的逻辑体系。其次，是多写作。试着把想到的事情写下来，慢慢会发现，很多我们自以为是的事情，其实并非如此。
第四，是社会/情感。社会关系和情感连接同样需要不断训练和积累。建立自己的人脉，最重要的是提供价值。人脉，不是那些能帮助到你的人，而是那些你能帮到的人。持续地给予价值，是积累、更新人脉的唯一价值。
给予减去索取，等于人脉；付出减去回报，等于胸怀。
把行为固化为习惯
什么是习惯？习惯就是一些做起来很别扭，另外一些人做起来很自然的事情。行为科学研究结论表明：一个人一天的行为中，大约5%是非习惯性的，也就是理性的，大约%95是习惯性的。也就是说是习惯，而不是逻辑决定了我们的一生。
养成习惯的过程是自我驯化的过程，这个过程是痛苦的，但是习惯本身并不会痛苦。比如如果把双赢思维当做一种规则遵守，这个过程就非常痛苦。但是当养成习惯后就会变得非常自然。
史蒂芬·科维说，想法产生行动，行动养成习惯，习惯变成性格，性格决定命运。
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