公司是否有权给孕妇调岗

劳动者入职用人单位建立劳动合同关系时，会提前与用人单位约定好工作岗位、工作内容、工资待遇等，双方在劳动合同关系存续期间，应当按约定履行双方权利义务。如一方想变更原合同约定内容，应当与对方协商一致，经对方同意后，方可变更原合同约定的内容。那么，劳动合同存续期间，用人单位是否有权给孕妇调岗呢？

大多数用人单位不太愿意留用孕妇，觉得孕妇在怀孕期不能正常上班，会降低用人单位的生产效益，同时又担心孕妇在工作中发生意外事件，所以，很多用人单位会在孕妇怀孕期将其辞退。

依据我国现行《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的理由、依据，反之，则构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。导致部分用人单位明明想辞退劳动者，但又担心构成违法辞退，就通过调岗降薪的方式迫使劳动者自己离职。

那么，用人单位给孕妇调岗合法吗？答案是否定的，用人单位未经劳动者同意，不得随意给劳动者调整工作岗位。劳动者处于孕期时，用人单位应当降低劳动者的工作任务，不得安排劳动者加班，或从事重体力活动。

同时，孕期劳动者享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。