《远见》有感
职业生涯第二个阶段大约从踏入职场的15年后开始，它会带来独有的机会和焦虑：
1、我能获得多高的成就，我该如何找到下一步的方向；
2、我要怎么才能找到甜蜜区，同时避免倦怠和迂腐；
3、我如何才能不靠加班和毁掉自己的生活来扩大我的影响力；
4、我该怎样从第一阶段打下的坚实根基中收获红利？
第二阶段是识别、拓展和投注长板的时候，那么 ，我的长板是什么呢？如果万一在行业内不是第一、唯一、顶尖的话，有没有可能迁移到另外的行业，有比较优势呢？
如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区，那么第二阶段就是锚定它。你要不断的问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？ 第一阶段我们关注的是培养专业知识、积累可迁移技能等，在第二个阶段则要创造真正的差异。一旦我们明白了什么东西能让自己与众不同，就需要投入时间培养它，为它的价值欢呼。
精通的秘方就是意愿和时间
保持一直向前的动力，就能持续成功
把眼光从小圈子中解放出去
帮自己开门
有时候，需要改变节奏或者改变战场
在经历第二阶段时，你应当不断的细微调整，有时还有大幅修正自己的职业生涯方向---今天中午做的职业访谈，有多少动摇了了职业目标，之所以一直没行动，还要去做这样的访谈，也许从内心里就知道这个现状。那么是否要修正，大幅修正还是在行业范围内？ 是改变节奏还是改变战场？这需要认真思考和论证。
我们需要定期确认自己走在正确的道路上，可以为自己以下四个关键 职业价值评估问题：
1、学习：我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系？
2、影响力：我是否正在改变个人、公司，甚至整个社会？
3、乐趣：我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源？
4、奖励：我是否正在积累经济价值？
非常好的四个问题，要经常拿来审视一下自己。
社会的发展，是建立在一代一代的迭代中，比如通讯设备，我们的孩子不必再经历我们所经历的大哥大、传呼机等，而人类底层认知，却不可以这样直接遗传，人出生时，都是婴儿期，都是懵懂状态，要一点一点经历、体验、探索，于是每个人都成为了独一无二的个体，我们可以使用、拥有先进的科技产品、先进的科学理念，可认知方面，还是要个体去一级一级打怪，才能升级。
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