文/墨婵娟
恰逢毕业季，一学妹刚进入职场。最近她和我诉苦说，因为自己一时不慎把合作方带入了办公区，挨了领导一顿严厉批评。
学妹很不服气，觉得自己并没有犯什么严重的错误，怀疑领导是不是太小题大做了。觉得领导是看自己不顺眼，给自己小鞋穿。
我跟她说，我自己初入职场的时候，也曾在挨了批评后，觉得领导小题大做，太过严厉。但其实这有可能是因为我们职场经验太少，看待事情不够全面导致的。
你所从事的行业，公司里一般都有专门的合作方接待区，没想过为什么吗?因为随便把合作方带入办公区是有可能导致公司机密泄露的。
最近看《女不强大天不容》，这部剧以传统纸媒行业的盛衰为背景，讲述女主人公郑雨晴的职场与人生。
郑雨晴毕业后到了市里的报社工作，还是职场小白的她勤恳能吃苦却又风风火火有些莽撞，兼具职场新人的优点和缺点。
进了报社没多久，郑雨晴就因为一篇有关江心岛的报道受到了奖励，但紧接着她就犯了一个严重的错误:
在跟进江心岛化工厂项目周围居民提供的新闻线索时，本来项目污染是可控的，没啥大问题。但为了吸引眼球，她把题目定为“江心岛化工厂是定时炸弹吗？”。
这下子捅了个大篓子，江心岛化工厂项目是市里的重要招商引资项目，对解决就业也很重要。她这篇报道一出，舆论都以为这是个污染项目，最终造成了这个项目的停工。
市领导严肃批评了报社主编老傅，甚至让老傅开除郑雨晴。而老傅只是让郑雨晴一连写了四遍检查。郑雨晴觉得很委屈，觉得自己只是按新闻课教的，拟了个反问式标题而已，并没有做错什么。
可郑雨晴不知道的是，这背后老傅顶着巨大压力才没有开除她。老傅和其他报社领导都受到了市里的严厉批评，还在各路媒体参加的公开会议上带头做检讨……
事后，老傅是这么教育郑雨晴的：
看到这里，身为职场小白的你是不是有所领悟。很多时候，我们对领导的批评心生埋怨其实是因为我们太缺乏经验，看不到全局。
初入职场的新人，往往就像郑雨晴一样，很多事只能看到市民这个角度，而了解不到专家提出的专业意见，更看不到市里综合考量各种因素后决定把项目放在江心岛的慎重。
所以很多时候，在受到领导批评的时候，职场新兵不要只顾着心生埋怨，而要多考虑领导这样要求自有他的道理。新人犯错后最该做的不是抱怨，而是总结经验教训并努力不再犯同样的错误。真正有潜力的新人，是会吃一堑长一智的。
当然，一点不顾及职场新人自尊、批评人为了耍威风的领导也是有的。虽然领导没有义务对职场新人解释原因，但也应适当换位思考，想想自己也曾是新人走过来，对职场新人可能就会多些宽容和帮助。
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