又一次决定写这个话题，其实在之前的文章也写过几次，之所以决定再写，还是因为同事最近又开始抱怨，看他在我们的小群里抱怨个半天，我也不太愿意搭话，原因是每次在这个时候去劝导，都会被说是“装逼”，既如此，何必犯贱？
同事抱怨的原因还是因为加班和出差，加上平时工作的内容相对繁琐，工资又低，于是在昨天的一场加班后便爆发了。
其实在工作中产生一些情绪上的不满是可以理解，偶尔发发牢骚也是正常的，但长期抱怨，甚至一遇到不顺心就抱怨，肯定是不对的，那只能说明这个人的思想变得越发偏激，心胸也变得越发狭隘。负能量爆棚，只会让自在泥沼中越陷越深，最后无法自拔。
控制情绪是坦然面对压力时的成熟表现，虽然不是一下养成，但却可以在一朝一夕中逐渐培养的，而前提是心胸要宽广，眼界也要远大。加班也不一定都是坏事，虽然我那位同事昨天加了班，可是今天可以获得一天的休息，这不挺好么？另外每一个班都有可能加班，加班并不是针对某个人或者某些人，别人做得，为何自己做不得？每一个人家里都是有事情的，所有人都是放下了家里的事情来单位工作的，不是吗？
凡事不能遇事就逃避退缩，一旦有逃避思想，最明显的表现就是“不愿意”，到后来就变成“不高兴”，最后就变成了“不配合”。凡事不能过于计较得失，过于计较的人，格局自然会越来越小，最终看到的都是眼前的些许片面。
很多人觉得那多少钱工资做多少钱的事情，听起来似乎没有什么毛病，其实却十分有问题。首先每个岗位的工资多少不是就职者决定的，也不是单位决定的，而是市场决定的，所以拿多少钱办多少事只是自己的一厢情愿，或者说是自己在不愿意工作时的一种借口罢了。我的理解是反过来的，做多少事拿多少工资，这样更公平一些。如果自己所在的单位确实给的有些低，那只能说单位不是人，选择离开便不再有任何而难题，如果只是因为自己觉得不公平或者不划算而抱怨，最终离职，那只能说失败的那个人是他自己。
在很多事情来临的时候，首先考虑的不应该是利益问题，而是解决问题的方法，等心里有了方法，问题也解决之后，再去考虑利益问题也不迟。期间可以调皮一些，例如做一些“会叫的孩子有奶吃”的职场伎俩，但问题还是要去解决的，不能不去做，或者一边做一边抱怨，那只能是对自己能力和职位的侮辱，这不是食君之禄担君之忧，而是受人之托忠人之事。
负责炒菜就不服自责买菜了吗？或者说负责配菜就不负责炒菜了吗？如果只做一样，别的不愿意多做，那就只能永远做这一个工作，只有跨界操作，才有可能获得学习与被赏识的机会，而跨界学习从来都不是分内的事，多付出一些，才有可能脱引而出。做了配菜再去做炒菜，做了炒菜再去做采购，这样才能学到更多，一旦流程了然于胸，升职才有可能，这里升不到，别处也可以，毕竟能力摆在那里了。
既然选择做，那就不要去抱怨，如果要抱怨，那就不要做，这是一件很简单的逻辑问题。一边对未来无能为力，一边对现实指指点点，那便是无能，没有其他理由，如果有，基本上也都是接口。
欲要取之必先予之嘛，这是一个有舍才有得的问题，所以不要过于计较得失，有任务来了，做就完事了，你不去做好它，人家凭什么给你好处？天上掉馅饼还得自己先放弃睡懒觉的机会去早起呢！不是吗？所以因计较得失而抱怨其实就是心胸太狭隘所致。很多人把涨工资或者升职看作是一种福利，怎么可能呢？不努力就能获得，凭什么一定得轮到你？
说一千道一万，还是不能过于计较，计较的太多，都是抱怨。另外我们的工作比较特殊，不是普通公司的某个工作，而是涉及到惩恶扬善，为人民服务，所以加班啥的也是理所应当的，毕竟升官发财另寻他处，贪生怕死勿入斯门！
暨阳酒徒 戌文
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