在我国，人们通常都很注重“人情味”，重视人际关系，在职场尤为如此。

平时处得不错的同事离职请了大家吃饭，也是好聚好散的体现，而你的名字却不在此列。

老夏认为在这种情况下，想不通是可以理解的，纠结心塞则便是大可不必，那么这件事又该如何看待呢？

一.同事的无心失误所致

如果你与这位同事的关系真如题中所体现出来的这么好的话，同事在自己离职的时候没有唯独不叫你的道理。在这种情况下，这有可能是他的无心失误所致。

同事在岗期间，与你们相处共事许久，现在即便是出于某些原因离职，但也会与老东家保持良好的关系，给同事及领导留下较好的印象。

既然这位离职的同事已经选择了请大家吃饭，便是希望以一种友好的方式结束这段工作关系。

他不打算也没必要与你们彻底斩断联系，把你们视为宝贵的人脉资源，视为在重要时刻能够伸出援手的故交。

他请大家吃饭唯独落下你一人，并无其他原因，只是因为他的疏忽所致。如果是这种情况，你可以试着适当地做出提醒，他自然会意识到自己的失误，邀请你加入离职饭局。

二.情谊未深，能力未满

同事离职请大家吃饭，却没有叫你，这可能是因为你们的情谊还不够深厚。

同事间的关系直接影响到个人和组织的绩效及团队的有效运转。

或许此前在工作生活中，同事都是抬头不见低头见，你们便由此保持着相对较好的关系；

而此时都已经选择离职，那么他便会更倾向于找真正情谊深厚的朋友共同吃饭。

这种情况下，只能说你们的关系还没有密切到那一步，或是你一厢情愿地夸大了你们的同事情谊。

可以说一个成熟的职场人士，在离职选择宴请对象时，他不会单单凭借自己的喜好来确定名单上的每个名字。

不出意外的话，在他的职业生涯的下一阶段还是从事与离职前相关的工作，依旧在这个圈子里混，你们将会成为他的信息库、智囊、推荐人、背书人甚至导师。

因此，他会在兼顾个人喜好的同时，着重去判断你们所能之于他未来的作用，

如果你们的情谊稀松平常，他肯定会把有限的名额尽可能地分配给对他职场生涯具有深远价值或是重大意义的人。

在这种情况下，既然没收到邀请，便不必再生事端，只是简单地告别与祝福他即可。

三.平日的融洽只是伪装

正如上文所述，既然已经到了离职的时刻，过去的很多掩饰自然就可以放下了。

这是最为极端的一种可能，那便是你们的关系其实并不好，你们平日的融洽只不过是伪装而已。

同事间不算密切的平淡关系都谈不上，甚至更是较为恶劣，你此前一直没有感受到这种现象的实质，全然都只是他出色的表演而已。

职场也如战场，办公室的勾心斗角的戏码天天都在上演。

正是因为职场犯错的成本与代价不是我们能够轻易承受的，因此身在职场，戴着面具不只是对于职场的生存法则的遵守，也是出于自我保护的本能需要。

然而对于友谊而言，放下面具便不必再纠缠。

德国诗人吕克特曾经说过：“真正的友谊，无论从正反看都应一样，不可能从前面看是蔷薇，而从反面看是刺。”

因此，他明白这种虚伪的关系到此便结束了，这里他所邀请的都是他真正交心的朋友，再度邀请你反倒是不再合适了。

如果经过理性的审视，确定是这种情况，那么更不用去参加饭局了，保持现状就是你们工作关系最好的句点。

四.你们的关系止于工作

现代化的生活节奏是越来越快，并且社会的生存压力也是日益增大，人们的工作与生活的界线越来越不明确，然而这条界线依旧真实存在着。

游走于职场，大家都是趋利动物，在自身利益与团队利益一致的情况下，没有人会愿意有不和睦的职场关系；

而在生活中，你们的关系其实关系并不密切，可以说你们的关系便止于工作。

工作几乎快要成为我们的生活本身的今天，有些职场人士依旧会把两者的关系划得十分明确，不把工作带回家里，也不把家事带到岗位上来。

对于这种现象，有些人认可这种思维，也有些人则质疑此。对于我们来说，可以客观地看待这种情况，

如果这位离职的同事公私分明，所请的人更多都是于工作内外共同的朋友，那便有可能是如此了。对此我们也不必去凑热闹，相互各道珍重好聚好散。

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果，

你的鼓励是我最大的动力和支持，在此老夏深表感恩.

岁月静好，愿你幸福，一起都好！