朋友开一家小公司，大概有十几名员工，一向以来生意不是最好，但总还能正常运转，业务模式正在日渐成熟，经过几年的苦心经营，本来 2020 年有了很好的规划和展望，包括想好了如果业绩达到哪条线，就要给员工增加哪几项福利。
谁曾想，一切都被那么个小小病毒给改变了！
预测到形势不佳，几位核心骨干主动提出来说自己工资打 5 折，后来又有员工主动说可以降薪，于是大家合计了一下，为了让公司能有更长的时间熬过这场大疫情，“ 抵抗时间更长 ” ，后来决定根据不同岗位和员工协商，有的工资打 5 折，有的不变，有几个岗位真没事儿干的，就先停工停薪，暂时一两个月，社保什么的都不变，如果下一步好起来，以后再以奖金的形式补回。
我还问他，员工都没意见吗？
他很得意地回说，都没问题，我的员工都挺好，也不用签什么书面材料了。
然而，问题还是来了！
3 个星期过去了，有一位员工突然寄来了快递，他一拆开简直就懵了，白纸黑字写着 “ 不同意停工停薪 、要求全额工资要求恢复正常工作 ”！
老板在微信里发了张哭脸说，你要是不同意，你当时为什么不说呢，哪怕你后来后悔答应了，有什么想法就不能来沟通吗，这样严肃地寄一张纸过来，哪怕真是我错了你完全正确，你这种正确的方式，也真让我心寒，不敢再用这个员工了，他要直接跟这个员工解除劳动关系，他说，要赔多少，我咬着牙也给！
想起来 2 月初，老乡鸡老板一段爆火的视频，他们的员工说 “ 疫情期间都不要工资，还个个签字按手印 ”，然后老板表态，“ 哪怕是卖房子、卖车子，我们也会确保员工有饭吃、有班上 ”。
当老板的，的确不容易，除了要时刻想着客户需求抓牢客户，再有就是得记着每个月那个定点的日子得给员工发工资。
企业经营，现金为王，一旦现金流断了，再好的计划书也只能是一堆废纸，哪一个老板甘心呢，所以，一旦现金流有问题，的确是有可能将员工薪资先少发缓发。
而做员工的，如果每个月按点到的工资没了，养家糊口吃喝拉撒，哪样不要钱，甚至还有房贷、孩子的教育费用，靠工资过日子的人，没有工资这日子是生生过不下去的！特别是离家千里出来打工的，工资减半或者停工停薪，难道还要向家里的爹娘伸手讨要吗？
老板和员工，都挺难！但是，讲起来，再难，你是老板你就是得扛，国家法规偏向保护员工弱势方，哪怕你公司破产，也要先解决员工的工资。
在现实中，不排除总有员工，愿意在公司困难的时候，把自己的工资先缓一缓，咬咬牙和老板一起熬。
法规白纸黑字，你不能欠我，我也不必陪你熬，但人是有感情的动物，员工和老板产生了默契，甚至连老板的承诺也不要，就是愿意跟随公司，这就是人心的颜色。
人心的颜色和贫富非正相关！有的老板并不是真的富真的赚得多，但就是不想亏负员工，有的员工恰恰有房有车堪称重资产人士，但就是少给一块钱像是欠他一百万。
朋友公司这次遇到这位不同意停工停薪的员工，应该是摆明了要撕，否则不会以这种方式出牌，也或者说，是老板无意中伤了这位员工的心，所以在这个节点上乘机爆发。
虽然朋友在起初没有和员工就停工停薪形成书面文件，不够完善，但是，再齐全的规则和方法，还是应付不了想要找漏洞的人心。
复杂的人心哪，在这样的大疫情之下，老板真不真心待员工，员工愿不愿意和企业共克时艰，倒是给了双方一个机会，看看你心是否合我意。
（由 “像一棵开花的树” 原创文章图片侵删 ）
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