最近遇到一个小问题，员工在制作饮品结束后总会留一个小尾巴，比如量杯不洗，搅拌棒乱放，操作台的水渍不擦，用过的桌布忘记摆好…这样的小问题说了无数次，改正后过一会又会出现，为这点小事专门去教训员工貌似有点小题大做，扣工资则会让员工带着情绪上班，一时间倒不知道该怎么办了。
在看《创造财富的100种方法》中知道了一种方法，要想提高工作质量和效率，就需要转变思维，提高游戏力。
我对这句话的理解有3点:
001 你需要改变自己的思维和想法，工作不是枯燥、沉闷的，如果你愿意，工作也可以变成一种快乐，游戏。
002 在你的工作中加入趣味性的元素，比如大家为什么喜欢玩游戏，因为有竞技的刺激感，有升级的成就感，在工作中加入游戏环节，会大大提升工作的效率。
003 发挥想象力，如何在工作中加入合适的游戏来促进工作效率，既能提高参与的积极性，又不会因为游戏而影响工作。
在面对之前遇到的问题时，我采用了这样一种游戏方式:店长做评判员，负责检查每一个不到位的细节，抓住谁就记录一次，累计五次会有惩罚。为了让大家都能开心的参与进来，我也一起参与了游戏。原本乱扔的桌布摆放的整整齐齐，操作台上干干净净，量杯放在了该放的位置，偶尔出现的小问题也被店长及时发现。临近下班时进行了统计，输的人居然是我自己…结果就是我请大家吃了一顿夜宵。看吧，仅仅因为一个小游戏，员工做的比老板好，把工作变成一件好玩的事情，会让工作的效率更高。
这本书里有多达100种创造财富的方法，虽然不是所有的方法都适合你，但总有一种是你需要的，而我，就找到了其中一种。
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