我以为信息检索是每个成年人必备的技能，其实不是的，很多人连百度都很少用，也不清楚从何处、在哪里获取对自己最有价值的信息。
最近跟几个妹子聊天，其中有一个实习生，她跟我说在上海找不到实习生机会，我心想上海是超一线城市不至于没机会啊，我就赶紧问妹子都在哪找的，妹子跟我说主要是通过实习僧和微博。
实习僧我能理解，专门面向大学生做招聘的，微博我就不是很能理解了。我担心自己岁数大了，可能现在实习生在微博招聘是主流，就随便点开手里一个招聘app，按照上海 实习生 运营 关键字进行检索，好几页招聘信息，我就截图给妹子看了，妹子也恍然大悟的样子，估计也第一次知道。
后来我就跟妹子说，找实习要上专业的招聘网站，你要找互联网，在北京这边，拉勾和boss直聘还比较主流。
后来我想，不光是找工作，其实做什么都是，要知道在哪里找到专业的人做专业的事。
如果咨询问题，不能随便逮一个厉害的人就问，如果对方给出的建议在你咨询的领域内不专业，那这个人过往经历再牛逼也不行，因为给的建议不一定适合你。
还有另外一个妹子，最近她一直想换工作，要跨专业去做商品运营，但是过往经历不是很匹配。一开始是找我商量哪个机会更好，过了两天又找我商量没面试机会，怎么办！
我跟她说，据我之前跟她的聊天过程来看，她的履历其实还挺好的。在武汉，刚毕业做专员靠提成就月薪过万，后来没两年就升职主管，带团队开展新业务。虽然这次是跨专业，但其实还在原本的领域内，好好包装简历的话，不至于连个面试机会都没有。
后来她把简历给我了，果不其然，简历上虽然陈列了很多信息，但要不跟要面试的岗位无关，要不就有点喊口号、假大空。
看完简历我建议妹子，把跟面试岗位无关的信息去掉，只陈列最有价值的信息，如果有数据，最好把数据整理出来写上去，更有说服力。说完这些还是不知道怎么写的话，可以上脉脉看同行同岗的人都是如何包装的。
大概过了一天，妹子私信我欢呼雀跃着跟我说，脉脉简直太厉害了，对她包装简历很有帮助。然后她在上面看到一个跟她同校同岁的人，现在已经是经理了，更要努力加油了。
通过这个妹子，我们可以知道，还有的人不知道如何包装简历，甚至还有人都意识不到要包装简历。依据我浅薄的一些职场经验来讲，寻求简历包装的方法一般就3个：看文章、找人咨询和包装模仿，而脉脉恰恰属于第3个。
找信息，找到对自己最有价值的信息，也是一种技能，靠这个技能，我自己拿过微博和头条的内推机会。
第一份工作跳槽想转行人力资源但纠结甲乙方的时候，我还在微博上找到一个做过猎头也做过HR、工作经验10多年的行业前辈做了详细咨询，前辈给了很多建议，自己能有今天也是他劝我不要做猎头，我就做了运营。
其实诀窍就一个：做专业的事，找最专业的人。
像上面那个转专业的妹子，她就可以找同领域内同样转过该专业的人咨询，退而求其次，也可以咨询同领域内转行的人或者咨询同领域内要转过去的专业的人。
总之，要咨询的这个人，他必须能切身地体会到你的“现在和未来”，所以能提供参考价值很高的建议。
- END-
此篇为我的第10篇原创文章，
在简书首发。
你的鼓励是我坚持的动力
欢迎留言批评指正
网友评论