新人初入职场，如何防狼避虎？
都说商场如战场，其实职场也不妨多让。
身为职场人，或多或少都走过些艰难，越过些险情，尤其是刚入职场的新人，不懂职场人交往信奉的准则，不了解做事有做事的套路，站在个前头狼、后头虎的职位上，一不留神就被坑的体无完肤，尤其是这些坑要想弥补，没有个半载数月，甚至是3到5年，是怎么也跳不出的。
因此，新人出入职场绝对要谨慎小心，保护好身心。不怕身负长才无处用，就怕优柔寡断浪费了时间；不怕横冲直撞做错了事，就怕毫不自知得罪了人，且让“事”反过头来咬下一块肉。
一、拒绝老板口若悬河，对画饼充饥say，‘No’
有人说“新人是最具塑造力的一群人”。确实，初入职场的新人既没有为公司立下过功劳，也没有相熟的朋友能给予支持，两眼一抹黑的情况下，拼命工作以求从竞争中脱颖而出是绝大部分新人的选择。
而作为公司的老板，为整个公司的发展服务，发掘最有价值的人才，有效提升员工价值与工作效率是重中之重，为了让员工尽心尽力工作，升职加薪的职场规则是玩的最纯熟的。
有个新人初进公司，无论是工作能力，还是为人处世均表现地极为出色，深受两位老板的喜欢，但是公司能为员工付出的报酬有限，而公司的中高层职位都由老员工占据着。起初，新人转正后还能以加薪安抚，过了一年有余，眼看着新人比其上司表现更加得力，与上司一比较，上司就如同一个新人一样，小事情出错，大问题解决不了。
老板怕新人有想法，多次谈天说地聊理想聊未来，抱着的是不让老员工心寒，同时让新人安于原职拼命工作的念头，每每说到新人的前途，先是一番挑刺贬低，然后又许诺说，“公司正在快速发展云云，再过个一年半载就需你个新项目经理来做，好好干，一切可期......”
新人也是个沉得住气又下得了决心的，等了小有半年，别的部门留下的新人纷纷有上司提拔，自己眼看着老板大事小事全给他做，可一丝好处都不兑现，于是毅然辞职跳槽，另谋他出。
这是个聪明人，有决断且还不受糊弄的，但大多数新人其实并不似他一样，对于刚入职场所去的公司会有比较大的期待，尤其是受到老板赏识的，其实会更加相信老板所画“大饼”非“大饼”，而是良机。
这个坑，在职场中比那些老板的无良似乎看起来好很多，可对新人而言，有坑来了，建议克服最好，要知道老板的御人之术手段无非离不开许以重利或许以重用，只要是坚定自己在工作之始的初心，不优柔寡断，不心软易驱使，为自己做好打算即可。
二、职场生存谨慎小心，前头朋友回头咬你一口
在职场中趟过或正在趟的人大多经历过或见过职场中的相爱相杀，原本和你好的如同一个人一样，下一秒就能翻脸如翻书，陷你入险境。
而在职场中如果拥有一份真正的友谊，就更加是值得庆幸和珍惜的。这一个利益集中又不断冲突的地方，决定着你和他人的前途梦想，因此它见证了无数的手腕和“事故”。
再以一朋友为例，是个女孩子，入职她的公司10个月有余，初入职场谨慎小心也拼命工作，和同事相处极为活跃活泼，一来二去交了几个朋友，其中有一个女孩子人是个没心机的，做起事来也特别拼命，两个人从没有过冲突。一次朋友这位同事在加班，朋友想着两人关系不错，就主动提出帮她分担一点简单的数据校对，万万没想到女孩Excel表格出了毛病，加错了数据，同事也没有核对，就提交给了客户。
结果很明显，客户捅到了老板那，老板直接找同事去问责，没想到同事却只和老板说，这个数据原是朋友所在小组的工作内容，因自己太忙，就让她整理好给她，想着数据简单也就没放在心上，没想到她把数据搞错了。
老板见两个人都做不好一点数据核对的事情，尤其是朋友连自己份内的事情都做不好，于是叫来朋友一顿大骂。
这一个看似只是数据出错，却让朋友之后一直无法改变在老板那留下的坏印象，工作上但有表现不佳，就更加被放大。
这种事情在职场中极其常见，说工作中处处是“黑锅”，件件事能见心机也不为过，因此，对新人而言，在职场中多看多听，多思多虑，谨慎小心只有好处，没有坏处。
老板虽说只看结果，不讲过程，但也不会因你一次错误就无视你所有努力，出了错确实难过，但不能看低自己的能力，也不要被他人搞乱的手脚。
在职场中，吃一堑绝不仅仅只长一智，正面看待自己的错误，及时补救，吸取教训，职场上没有做不好的事情，只有没信心做好事情的人。
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