我是一个喜欢卖力工作的人 ，因为一没有高等学历加持 二没有后台背景依靠 ，只有自己努力。
我有一个比我更加努力工作的表哥，硕士毕业 28岁就已经是亿级公司高管，但在职场中就是不论你多努力 也很难避免一个职场中的常见问题 就是遇见与自己风格不同 性格不合的领导 ，特别是你认为领导某方面能力低于你的时候 ，这在职场中其实很常见，因为公司的任用重视能力同时也跟你在这公司的资历有关 。
比如你刚进公司 而你的上司因为在公司发展多年，可能他的某方面业务并不如你，如果再加上你的性格里有些傲气的话 可能你们的相处就会容易产生矛盾冲突 。
他要求的执行方式以你的经验看来可能有不够完善的地方 ，而你的工作方式他也可能觉得是否激进或迟缓或不合适 ，这时候 你们双方都容易产生情绪 ，而这种情绪所衍生的抵触逆反心理又会再度降低你们沟通的有效性，然后影响你们的效率和最总的工作结果的呈现 造成双输的局面。
所以如果当你们遇到类似的情况 如果你还看好公司的发展前景，你也想要留下来好好发展的话 那么建议你调整好自己内心的心态 ，当我们改变不了外界 又不想离开这个世界的时候 就必须要改变自己 。
一.想想自己为什么想要留下来，留下来的成长或者发展前景是什么 ，当你有一个更大目标的时候 就会觉得小情绪不算什么了 ，所以要找到 这个公司可以让你追求的最大目标是什么。
二.允许领导不优秀，我们总是想当然的把一些级别高于自己的人 放在一个必然优秀的位置上，而这个优秀又是你自己内心定义的 ，当对方的表现没有满足达到你内心期望的时候你可能就会觉得对方不如你设想的优秀 从而否定对方的能力 ，或许你的领导他真的某方面能力真的不如你 ，但他既然能够坐上其位就一定有他优势能力 。不管是对领导还是对与人相处 强行把人推向你内心的高位，然后以你内心的高要求去审视对方 都是不理智的 ，这样会让你很心累 ，就是内心戏太多 。
三.放平心态，多欣赏对方的优点。盲目的自信和自傲蒙蔽你发现礼物的眼睛，在职场 我们除了赚钱 最重要的就是学习成长 ，当你能够发现对方优秀的一面并且内心真诚的认为认可 他这方面真的优秀的时候 你的学习之门才会被打开 ，你才能真的学到对方的优势能力 武装自己。做到 知识不问出处，有用最重要，哪怕是一个你并喜欢的人 做了一件优秀的事 说了一句颇有启发的话 你也要放下成见去学习它 ，因为 比起不喜欢谁 学习和成长才是我们更重要的事 ，毕竟这关乎到以后的收入和发展 ，不能让你的个人喜恶成为你发展中的阻碍 。
四.积极沟通，明确知晓自己的责任圈。你可能不喜欢一个人 但我想你应该不希望自己的薪资和发展因此受损吧 。薪资和发展 我把这合并比作我的蛋糕 。明确知晓自己的责任圈在哪里 ，你工作责任是负责什么 当发生一个问题如果你不主动沟通任其发展 可能就会影响到你的蛋糕的时候 你不论内心是否有情绪 都必须采取积极主动沟通的态势 ，避免自己的蛋糕受损 ，一定要具有整体意识 全局观 。不能被小心思的情绪带着走 否则吃亏是迟早。
人性就是 你越想强硬的时候，他就越想跟你拧着来 。把消耗在情绪上的精力都用在工作上 ，事业才会更出色。当你学会软处理了，他反而容易和颜悦色了 ，沟通效率进而提高，工作效率提高 ，最终才能实现双赢 。你身边的每一个人 ，都有可能成为你发展路上的顺风和逆石 ，所以学会软处理 不立敌 管理好自己的人际关系 对于事业发展非常重要！
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