讲真，学委最近都有点疲惫：
秋招开始的越来越早，战线也是越来越长，饶是反射弧再长的同学，现在也在秋招的大队伍中了；
更不要提，那些一直紧跟秋招节奏的同学们了。
如果说，高考有一轮、二轮、三轮复习，有模拟考，有联考，中间容得下失败-沮丧-调整-再战；
那秋招，每一次，每一天，都是实战。秋招机会只有一次，没有演习。
但是大家不要沮丧呀，虽然“秋招面试年年有”，但是“岁岁年年人不同！”
所以，与其在家焦虑地挠墙，不如来听听，那些在去年的秋招中斩获Offer的学姐学长们的秋招高能时刻，给你一些启迪。
1
“面试官真的很忙，
没空、更不想看那些Low的简历”
Jane 宝洁管培生Offer
秋招的时候我经历了很多网申，但貌似只有宝洁的网申步骤如此简单，只要上传简历、填写完相关的信息，然后提交就行了。
当时我就觉得，这多容易，没有乱七八糟的内容需要填写，只要准备好一份简历就行了~
然而，真正打开电脑，开始写简历的时候，我才发现：太难了……
简历的格式是啥样的？应该怎么排版？
经历写几个比较好？写哪几个经历比较合适？
怎么写才算匹配目标企业目标岗位的要求？
简历一页写不下怎么办……
其实这些问题可能之前也存在，但直到申请宝洁的时候才发现：如果一份简历自己看了都觉得……一言难尽，更不要指望它能敲开心仪企业的大门了。
毕竟，面试官真的很忙，ta们也不想看到那些Low到爆的简历……
后来，在一筹莫展之际，我偶然间报名参加了思成的简历指导课，学到了一些写简历的小技巧，这才得以顺利地通过宝洁的网申。
如果现在回过头来看，我会觉得，一份好的简历不仅体现出了一个人过往经历，还从中投射出了一个人的求职态度。
所以我建议，在写简历之前一定要先梳理清楚的自己的经历，把每一段经历讲清楚，讲明白，讲得有意义。
然后在有限的篇幅内，选择与职位最相关，并且最有竞争力的经历，来凸显自己的核心优势，千万不要盲目贪多。
最后再根据选取出来的经历，按照时间线或者重要性来进行规划，这样一份完美的简历就get√啦~
2
经历不够、怎么办？
同学，你跟我走一趟~~~
Frank 华为网络技术工程师offer
在面试华为的过程中，我发现，除了基本的专业素养之外，面试官最看中的、就是你的「相关经历」了。
不管是在校园里的学生工作经历，商赛经历还是出去实习的项目经历，这些通通都可以成为面试中的加分项。
但说起来惭愧，我是在快大四的时候，遇到了一个，因为经历很棒、而直接提前拿到Offer的大神学长后，我才坚定：
我也想成为这样的人！
哪怕当时马上就要大四了，留给我的时间寥寥无几；哪怕当时因为要准备毕业，需要分出去大半的精力，我也想要，为自己努力一次。
现在想想，当时的努力程度，拿去考研都够了吧~
每天都在关注着目标行业的比赛资讯、行业热点、时事新闻；
每当遇到问题，就会自我思考，尝试去独立分析、解决问题；
不擅长沟通，就逼着自己去和人聊天、沟通，学会表达自己；
……
嗯，都是些说起来很容易的事儿，可能你们看起来也会觉得很容易吧~那，不妨你自己也来做一做、试一试吧~
3
比赛？实习？对不起，我都没有。
但一样拿了阿里offer
Mark 阿里Offer
在以往的刻板印象中，我始终认为，只要参加过厉害的比赛、去过大厂实习，那么，心仪的Offer就是手到擒来。
所以其实我早已默默地做好了，自己拿不到大厂Offer的准备。
毕竟，并不是谁都可以在全国性的商赛中拿第一名，也不是谁都有机会去大厂实习的。
但，可能是平凡的人，也会有不甘于平凡的瞬间吧，我在某个瞬间选择了思成，然后、发现了打开名企大门的“新方式”：
对于实习来说，争取大厂实习是必然的，但是如果一不小心、去了一家小公司，也要认真对待，不要把实习做的很水。
哪怕再小的项目，只要交给了你，都要做的很精彩。
因为，每一次任务都是一次展示自己的机会。做完之后及时的反思整理和复盘，都会让你有质的提升；
对于比赛经历，结果固然重要，但更重要的是，在参加比赛的过程中，你付出了什么，得到了什么，又学到了什么。
所以，只要是你觉得能有所收获的比赛，就去参加，并且尽全力去做，不要管规模大不大、能不能拿奖，
因为，每一次小小的经历，经过不断的累计，终究会变成一个令你闪闪发光的大的成就！
啊对了，不要妄自菲薄啦！每个你，都超优秀的！
4
同学，鉴于你对我司产品的犀利批评
我们决定正式录用你！
Eva 百度产品运营Offer
是不是在所有的面试过程中、都得拍面试官or公司的马屁？
是不是在回答中表现得越恭敬、就越能得到面试官的青睐？
事实证明：不是的！面试官有时，就是喜欢不按套路出牌的同学~
真的，我之前在准备面试百度产品运营的时候，看了很多关于百度研发产品的相关报告，并且也尝试着自己去做一个全面的市场报告。
但是，在做数据调查的过程中，我发现，百度的一些现有产品是存在缺陷的……在后来面试的过程中，我也耿直的、毫无保留的，说出了我自己的看法。
并且，我还尝试着站在产品经理的角度去阐述：这些缺陷，可以通过对哪些功能的改进可，以更大程度地满足用户需求、增加用户粘性。
嗯，现在想来，可能是梁静茹给我的勇气吧……
最后，我成功收到了Offer，在正式入职之前，我特意找到了当时面试我的HR，简单沟通了一下，当时这个行为加分还是减分：
他告诉我说，任何公司，都非常看重能够真正为公司提出建议的同学，而不是一味的迎合公司，没有任何自己的思考。
能指出问题所在，并且提出有价值的建议，这样的同学，正是我们想要的。
5
同学，你的优秀真的与我们无瓜！！！
@Eric 宝洁管培生Offer
我觉得，大家一定遇到过：喜欢在HR面前吹嘘自己过往厉害的比赛经历，实习经历，反正就是“我超棒的，不选我可就是你的损失！”
嗯，我在面试的时候也碰到了，听着他那一段段惊心动魄的实习，我瞬间觉得自己弱爆了，恨不得马上放弃面试，落荒而逃……
不过还好我没有跑路，因为到了最后，顺利突出重围，闯入终面的人，居然是我，而不是那位“大神”……
What？难道是HR弄错了我俩的信息？还是说……真的是那位同学太优秀了……HR觉得自己家公司庙小容不下？
这个疑问，我在最终面得到了解答。
其实面试官在面试过程中，关注的不是你有多优秀，而是你有多适合！
在面试过程中，面试官会着重考察这个职位本身所需要的能力，如果你有其他更优秀的才能，当也算是加分项啦，但，也只能是加分项。
因为，即使你是最好的翻译，你也做不了医生的活儿啊！
所以，在面试前，首先要做的就是自我定位，要确认自己是不是适合这个企业，再确认自己适合哪个方向。
要知道，“优秀”固然重要，但“适合”更加重要！
作者简介：
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