我的领导今天14：00接到主管领导的电话：14：30要突击检查我们的教学工作。于是她马上给我打语音电话让我去她办公室，其实我们也就一个办公室之隔。我到了她办公室，她气愤的说：“你不看群内容吗？上级领导要检查工作。”因她语气和情绪不好，如果不是这种大事我也不一定和她好好说话。我努力克制自己的情绪说“好的。我现在需要做啥准备？”她继续说：“你们在那群里是干啥的，也不操心的。”我仍然平和的回复：“我们现在先准备迎检的事情，好吗！我们做下分工。”谁知她不理我，直接去找教学部主管看准备哪些教学资料迎检。按照往常的接待经验，我便去会议室准备桌椅和场地布置等事宜。
其实，对于上级主管单位今天来检查工作，我们领导也看到了信息，她是在“校长”群里的，而我只是在一个工作人员群。当然这个信息两个群里都发了，我当时看到的以为是进行“职称评定”（本条信息上一条就是职称评定的内容）它提到的是检查线上线下课程及教材内容，我想着我们也没有这些，也就没在意了。领导说她看到了这个信息，本来是要转我，让我和主管单位再核实确认下，打个岔也就忘记了。以至于今天的突击检查，我们没有做充分准备，让她紧张和手忙脚乱的。
不过好在，今天的突击检查只用了20分钟左右，检查组只是来了解各学校是否存在违规、违法教授教学内容，迎检工作也就顺理结束了。
这个事情我也进行了反思，之后看到主管单位的群信息需仔细阅读，不清楚的地方进行沟通了解。对于领导今天这情绪，我也开玩笑的给她提出了我的感受“不舒服”，理解她新成为校长要担任的责任重大，希望她下次再遇到突发事情不要紧张，否则她的情绪会影响下属的。当然提建议时，办公室也就只有我们两个人。谁知她却说“员工怎么可以给领导提建议呢？这是你们自己工作的失责让我怎么能不生气呢！”我说是我们的错，那我也收回建议吧。不过，事情总归是结束了，不管她是否接受我的建议，我说出了自己的感受，也便没有了心结。
在生活和工作中，我们总会遇到很多不舒服的事情，我们要懂得说“不”，要把自己的真实想法放在第一位，委屈自己成全别人，长期压抑自己，只会让自己饱尝苦果。
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