小亮在一家企业做技术工程师，他的直属领导老李最近换了工作，到隔壁的城市高就了，据说薪资待遇翻了将近一倍。
前几天老李来这边办事，专门约小亮一起吃饭，酒过三巡，老李跟小亮说，新公司发展前景，比这边更好，建议小亮跟他去新公司，薪资福利都能提升，而且还可以带团队，就不要在老公司干了。
老李没离职的时候，待人和气，整个部门氛围很好，业绩也一直不错，小亮听完老领导的话就动心了：要不要跟老李去新的城市、新的公司呢？
升职加薪和带团队，是小亮梦寐以求的事情，但是考虑到要去隔壁城市工作，小亮又有点心里打鼓。
小亮最近刚谈了女朋友，去了新公司，就变成异地恋了，万一新工作进展不顺利，再把女朋友也搞没了，就得不偿失了。
小亮觉得纠结和苦恼，不知道怎么回复老李。
我觉得这件事情，可以从三个方面来考虑。
一、新公司实力
小亮首先要考虑的，不是上司人好还是不好，而是新公司是否值得托付。
老李觉得一家公司好，不代表这家公司就真的好，新公司实力如何，一定要提前调查清楚，这个事马虎不得。
我有个朋友大宏，之前是做金融行业的，跳去了一家P2P的公司，薪水很高，当年还邀请我参加了他们公司的年会，场面非常宏大，一片热闹的景象，让人好生羡慕。
结果那家公司第2年就爆雷被查，大宏现在再想找同类的工作，几乎已经不可能了，在这种公司的工作经历，反而成了他现在的职业污点之一。
除此之外，新公司的资金状况是否良好，也是在考察范围内的重要指标。
我有个哥们老廖，原来在一家国企工作，被一个私企老板邀请到他们公司去做技术总监，开出的薪水，比原来多了一半。
结果公司经营不善，资金链断裂，一年后，老廖就迎来了“下岗”的命运，新公司倒闭，老公司又回不去，只能重新找工作了。
所以小亮在抉择之前，首先要考虑的不是跟老领导的关系，而是新公司的实力。
就好比要登上一艘船，先要看看船的质量如何，而不是跟水手的关系怎样，船沉了，水手可以分分钟跑掉，小亮要怎么办呢？
二、老上司人品
把新公司的情况分析完毕之后，接下来就要分析一下——上司的为人处事如何。
老李不会无缘无故来挖小亮，他想挖小亮，一定有自己的原因。
要么是到了新公司，有工作难题需要解决，看重小亮的技术好，用起来比较放心，找老下属轻车熟路。
要么是觉得小亮人品好，值得提拔，在新公司有更大的发展空间。
要么是故意挖老东家的墙角，想让接任者难以开展工作，进而显示自己的水平很高。
小亮可以通过上司离职的原因来分析，看看领导究竟是出于什么目的抛出的橄榄枝。
如果确实是看中小亮的技术和为人，那就可以考虑到新公司去尝试一下；如果老李只是跟老东家赌气，想要挖挖墙脚，给小亮的现领导出难题，那还是委婉拒绝的好。
千万不要莫名其妙给别人当枪使，尤其是心术不正的人。
跟着一个人品不正的人，就算是新公司条件优越，也走不了太远。
三、个人生涯规划
最后的一个维度，也是很重要的维度，就是小亮的个人生涯规划。
这里说的“生涯规划”，不仅包含了职业生涯规划，也包含了小亮的生活规划。
小亮现在谈了女朋友，那么异地工作的事情，就不仅仅是小亮一个人的抉择，当他分析清楚跳槽的利弊，应该跟女朋友共同商议下一步的决策，而不是自己拿个主意，然后通知对方。
虽然小亮是个成年人，最终的决策权在自己手里，但是这么做，会让女友感受到小亮的尊重。
假设小量的薪资待遇不错，也可以考虑帮女朋友在隔壁城市，找一份新的工作，反正两个城市离得不是太远，可以实现低成本迁移。
当然了，换城市之后，人脉圈子也会受到影响，这个更换的成本，也应该考虑进去。
如果算下来，跳槽的综合收益，比留在现在的公司要高，那么追随老李，就是个不错的选择。
总之，面对老领导伸出橄榄枝这件事情，首先，应该心存感激；其次，不应该盲目答应，凭自己的直觉去做出抉择；最后，要好好分析一下利弊，再做决定。
你是如何看待这件事情？
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