by 苏晓芒
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认识一个刚毕业的姑娘小西，入职一个月，她就遇到了一个很头疼的问题。
她的直接分管领导是个女强人，四十岁左右，孩子已经上大学，家庭稳定，每天花在工作上的时间很多，几乎没有准时下班的时候。无奈领导和小西还是在一个大办公室一起办公，每每到点该下班了，除了一些年纪较大的大姐敢拎起包就走，小西和几个新来的同事，想走又不敢走。
上周，小西约我下班一起吃饭。到了下班的时候，小西趁领导出去的时候，就赶紧走了。
其实，这也没有什么不妥。只是小西还没和我聊几句，办公室那边就来了电话，领导问她，明天开会用的资料准备好了吗？如果准备好了，怎么到现在还没交给她？
其实会议明天下午才开，资料还差一点就完成了，她原本计划明天整理好了再向领导汇报。没想到，领导让她必须今晚就要把资料交上来。
最后，小西还没等菜上桌，又赶紧跑回办公室加班去了。
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后来，小西和我吐槽：老板自己喜欢加班就算了，为什么还喜欢拽着我们加班呢？我一个职场新人，到底该不该违背自己内心主动加班呢？
好吧，其实99%的人内心都是拒绝加班的。
加班，无非两个原因，一是工作效率太低，二是实在有太多需要马上解决不能拖到第二天的工作。
领导真的喜欢加班吗？我看未必是真的，领导身处重要岗位，需要处理的工作原本就多，除了要管理下面员工，还要对她的上级负责。你没有处在那个位置，自然也很难想到她究竟承担着什么样的责任。
当然，工作中也存在这样一种领导，就是把加班当做是评价员工工作态度的一种标准：谁越主动加班，越喜欢谁,其本质上可能是对工作态度的另一种认可。
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小西作为职场新人，工作态度当然很重要。很多时候，工作能力在招聘面试的时候，HR已经有了初步判断，而工作态度是更多领导看重的品质。
一个上班迟到和一个每天提前十分钟到的员工，也许不能直接说明谁的工作能力强，但有一点可以确定的是，后者比前者更有纪律性，更容易获得领导对其工作能力的认可。
良好的工作态度，必须知道自己所属的工作范围在哪里，需要完成的工作内容有哪些。只有明确边界在哪里，才懂得如何把握工作的度。
领导要求小西准备一份第二天才用得到的会议资料，小西以为第二天再交也不迟。但实际对领导而言，是希望可以早些掌握资料，万一有什么问题，还有时间可以修改补充，不至于到时弄得手忙脚乱。而这就是小西需要明白的一个道理：加班的主要意义是为了赢得更多可支配的有价值的时间。
另外，职场中一个很重要又很容易被忽略的细节就是提前报告。
小西到点下班，乍看上去没有不妥。可是她并没有把工作情况提前汇报，这样她走得很忐忑，领导也很不满意。
工作中有很多工作出色，领导仍然不满意的员工。为什么？
其实这关系到一个尊重的问题。比如，你的工作任务不能按时完成，但你又没和领导提前沟通，这会产生一个很不好的结果，一旦影响到后续工作进度，不但你要承担责任，你的领导也要连带责任。相反，如果提前报告，领导心中有数，对可能产生的不良后果会有个预判，也会提前做好准备。换句话说，提前沟通又是另一种争取可支配时间的有效方法。
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最后，我和小西说，如果我不想加班，我肯定会提前和领导汇报自己工作完成的情况。
这样做的目的，一是可以确保领导清楚我的工作进度，二是表明我的工作态度，我不是不愿意加班，而是我已经把工作做好了，让领导自己都觉得我确实没加班的必要。但这里有个基本前提，你已经按时按质完成了工作。
当然，如果你确实遇到了一个不通情达理，总是喜欢强制员工加班的领导，那就赶紧把本领学到，找个更明白加班真正价值所在的公司吧。
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