社保入税后，老板率先消费降级，这一次谁给谁打工？

社保入税在即，你是否也被以下问题困扰？企业负担大增，员工收入降低，公司压力山大，利润微薄化，无论是对于员工还是企业，社保入税都会带来直接的“收益下降”既然如此，老板和员工谁更难受？当然工资越高，差距越大。虽然到手工资会少一些，但都是实实在在缴进员工的社保账户的。这么一比较，是不是还觉得自己赚了呢？而作为企业老板，一个员工一个月多两千，一年两万多；十个员工，一年二十万；一百个员工，一年二百万；一千个员工，一年......加上，2018年11月发改财金〔2018〕1704号 印发《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》的通知，“少缴低缴”被明确定性为严重失信失范行为。拒不配合，拖字诀？“拒不配合”也被明确定性为严重失信失范行为。

发改财金[2018]1704号文第一条第（八）款明确规定“拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的；拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的”也属于严重失信失范行为。也就是说不要以为“拖”就能够对付社保或税务部门的稽查。你让他们吃闭门羹，他们就有可能让你被列入严重失信黑名单。不缴重罚，少缴默许？发改财金[2018]1704号文第一条第（二）款明确规定“用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的”也属于严重失信失范行为。也就是说：“少缴低缴”被明确定性为社保严重失信失范行为。这就说明“不缴重罚，少缴默许”的这种幻想不存在，不要认为一律按最低下限申报社保基数就没事。社保入税在即，一方面，企业“虚假缴纳社保、不交社保”的行为将被严惩，另一方面，企业面临的巨大人力成本仍然存在，新规下，企业真的无路可走了吗？其实，企业可以对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”即可以实现轻松减负，降低企业人工成本。益社保，专为企业定制社保缴纳方案，合法合规为企业节省用工成本。助您的企业成功渡过“社保征管”难关

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