在云端（泉州中骏世界城的咖啡店）里突然想写一写自己最近郁闷的事。
主要是因为最近某公司公布了关于福州市政府关于福州市“双一流”高校毕业生引进落地奖励的人才激励政策申请：本科毕业生必须于2015年1月1日之后毕业，2017年1月1日之后来榕工作满一年以上。
本来这事是好事，但是无奈是自己所毕业的高校并非双一流大学，所以，今天想谈一谈关于这种人才激励政府的一点自己的感想。
关于人才激励政策本无可厚非，因为这也是政府为了引进优秀人才的一种方式，虽说条件不符合，本来就不属于你的东西，你没有资格去抱怨去不服，但是人就是很奇怪的动物，就是怕对比，有对比就有伤害。但是正如一句话说的好：不患寡而患不均。一旦人均收入不平衡，那么就会产出所谓的社会动荡。
其实也主要不是为了谈论政策的好坏，只是最近在尝试涉足互联网的过程中，发现各行各业都存在着对新用户的优惠政策，然后鲜有老用户的补贴行为，拉新是必须的，毕竟在当今这个流量时代，把握住了用户流量，那么以后的成本变现也就非常容易了，微信就是一个很好的例子。
现在的互联网公司，应不应该对新用户实施丰厚的补贴？
答案肯定是必须的，因为只有你提供给了新用户优惠，那么用户才会光顾你，但是用户光顾了你之后，你则还需要继续实施优惠，不然新用户可能就会转战其他阵营，所以个人感觉就是比拉新更重要的是用户的留存，因为老用户的价值远比新用户要更有价值，之所以会成为你的产品的老用户，是用户基于对你产品的信任，而信任度的培养是需要时间的，是你之前长时间的运营投入，持续给用户提供了短期的兴奋需求。
正如一家公司的老员工肯定是比新用户要更有价值的，因为老员工在公司内了解公司运作模式，了解公司产品，长期跟其他部门沟通交流，在接受新任务能够很好的完成。但是这种不平均的分配，只会导致老员工在心理上的不平衡，因为老员工所做的事的价值远比新员工更突出，但是待遇上是反过来的状态。
只是想吐槽一下，正如《拆掉思维里的墙-原来我还可以这样活》中所说的，努力不一定会有回报，我们拼劲全力，最后不过是往自己身上扎一刀而已。
文章没有结构，想到哪就写到哪，仅此献给咖啡馆的第一篇。
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